公务员面试考什么
这几年我一直在琢磨在感受，每次感受都是感觉到公务员的实际工作中的情况与我们在面试中的题目，其实完全的相辅相成共通的。如果你领会了面试题目的精神，不仅会是翻盘或者是怎样，更有甚者让你在今后的工作中，真正的脱颖而出。第一是优秀的面试者给考官留下深刻的印象，尤其是在省直机关的面试中。第二是，面试就是第一轮人际关系考核，（粘贴笔记本）第三，就是为什么现在有热点分析题目，其实就看你是不是关心国家，关心社会，一个连最基本的国家和社会都不关心的人，怎么能够来做人民公仆？完全不可能。（比如往年没有材料的一些省份考试，都是说，谈谈看你对某现象的看法，比如2010年的，谈谈你对李刚是我爸的看法？如果你完全不看新闻，不了解新闻背景，你怎么去理解这句话背后的东西呢？特别是对于一些平时不看新闻，不了解新闻背景的人，我们会在课堂中将当前的社会热点用语言描述给你听，帮助你理解，记忆，这样的话，你才能够在最短的时间，了解更多的东西。你和考官谈对当前一些问题的认识，便于考官对你这个人做一个最基本的判断。比如说到一些年轻人在扶起摔倒的老人后，相反被讹诈，问你怎么看？如果你不够阳光的话，你可能在谈到这个问题的时候，很沮丧（…），如果足够阳光的话，你可能会说……。
考官喜欢什么样的人？
我们的考官全部是公务员机关的领导，从副科到副厅，能够到这样级别的人，至少来说识别人的能力是很强硬的。那有些面试的辅导老师，呵呵，压根就没有和这样的人打过交道，甚至于是站在外面打交道的，怎么知道考官偏好什么样的人？喜欢什么样的人将来做自己的下属？？对于考官来说，他们比较喜欢各方面能力水平都比较均衡的考生。除了从举止仪表来看（这个东西是透过看一个的素质和家庭背景），必须具备的能力有：①听题能力和短期记忆能力（这意味着以后你在工作中如何应对领导口头布置的很多工作，你如何有条不紊的记忆并理解，你不可能还说，哦，等我拿笔和本子来记一下，也不可能每次领导一说的时候你拿个本子在那里说，等等，第一条是什么？？？除非你学了速记）；②语言表达能力（一个说话杂乱无章，结结巴巴的人，你说以后怎么代表机关形象？怎么代表政府和群众沟通？）；③思维能力。变成评分点，就是①表达能力；②审题能力；③思路；④思考要点；⑤要点扩展；⑥层次条理。这些能力缺一不可，只要缺了其中一项，总体水平就会下降半个到一个档次，也就是扣3分至5分。
在面试的考评过程中，语言表达能力和答题内容为评分的两大要素，缺一不可。但有的老师比较看重表达，轻内容，告诉考生表达很重要，至于内容只要背一些政治、政策上的套话，名言警句就可以了。这种想法是片面的，表达固然重要，但缺少具体内容的表达则显得很空洞，缺乏活力，给考官的感觉是套路话，模板化，犹如“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，甚至易使考官觉得你这个考生只会说不会做，这个问题我曾经和一个县里面的纪委书记谈过，他说作为面试考官，最讨厌的就是考生在上面孜孜不倦的谈大道理，自以为是，说实话，理论修养，谁也比不过我们。曾经有个考生就是因为采取了这种复习方式，加上自己有偷懒侥幸的心理，仅靠苍白的套话去应对面试，最终铩羽而归。这么多年只有一个例外。
哈哈，临时为了发帖，说了一点点，如果大家喜欢谈公务员面试，我可以回答很多的，嘿嘿，至于为什么那些就不说了哈
