1、问：请问下，员工自行在外地缴纳社保了，公司还可以按工资去申报个税吗？按劳务报酬的税率20%太高了。
答：其实是否按工资薪金申报缴纳个税并不是看在哪交的社保，而是看该员工是否是和单位签订了劳动合同，确立了劳动关系，那么他是可以工资薪金所得去申报个税。因为个税法没有说不允许员工在两处及两处以上取得工资薪金。
2、 问：老师您好，我想问一下，专项附加扣除中，员工填报了2019年7月1日可以取得的专业资格证书，那么每个月专项扣除中应该怎么扣呢？
答：专业资格是一次性抵扣，不按月抵扣，要取得证书后方可抵扣。
3、问：请问下，企业需要交残保金吗？
答：企业未安排相应比例残疾人就业的，要交残保金。
4、问：请问如果年终奖比较多，如何缴税合适？
答：需要合理配比。因为年终奖在个人所得税是适用全年一次性奖金计算方法，所以大家在收到年终奖的时候企业会先按全年一次性奖金计算方法进行预扣个人所得税。但是因为这次改革后，平时我们获得的工资在进行预扣预缴的时候，是需要进行专项附加扣除的，那对于有些平时专项附加扣除额度用不完的，或者是扣完扣除项适用税率比较低的，那么年终奖单独计算可能会扣除比较多。因此，我们可以通过这样的一个思路，要不将年终奖配比到平时的收入中，要不我们干脆直接放到综合所得中，进行年度汇算清缴。这样你会发现他要交的税，是要比单独计算少的多的。
5、问：如果个人提供劳务，公司发放劳务报酬前已经代扣代缴了20%及以上的税，那么个人还要代开发票吗，为什么呢？如果个人没有提供代开发票，该怎么办呢？
答：不需要，因为目前来讲公司在替你代扣代缴的时候其实已经帮你代开了所以自己就不需要再代开了，不过最好和公司确认一下，因为基本上现在劳务代开都是一站式操作。扣个税的时候同时增值税及附加一并给您交齐了。
6、 问：关于的税务和人力资源管理方面的问题，比如说一个员工他在省外有工资所得也有购买社保，那么他在另外一个公司，可以签订劳动合同吗？
如果签订劳动合同是不是就要购买社保？
按照工资薪金报税，但是有没有双重劳动合同的风险呢？
如果不签订劳动合同，是不是就签顾问合同或者劳务合同，按照劳报酬报税？
答：在两处由工资和社保，对于企业税收风险来讲并没有任何影响，企业只要正常的为企业预扣预缴工资薪金个人所得税就没有问题。至于签劳动合同还是劳务合同取决于企业，并不一定非要按照劳务报酬报税哦。
7． 问：代开，浙江好像也不在缴纳个税了。但是个人提供劳务，如果只让公司按劳务报酬代扣代缴，而自己不去税局代开发票，这肯定不合规吧？毕竟，咱公司只是代扣代缴了个税，增值税及附加呢？
答：一般情况下公司也会一并代扣代扣增值税及附加，因为他们也是需要发票进行入账的，甚至代开专票是可以增加企业的进项。当然，这个要结合企业具体的做法，要和企业确定清楚。
问：你的意思是，公司帮你去税局代开专票？你见过这样的财务吗？
答：有的，尤其是保险公司，其实是很常见的。当然了，就像我说的，可能目前还有一部分企业没有养成这种意识，个人建议如果企业没有进行代开，作为提供劳务或者服务的一方，主动的去交掉比较好。
8、问：社保交两份有什么意义？
答：这个其实看企业，以及个人的要求，而且跨省的社保系统目前来讲并没有完全打通，所以有交两份这样的情况，虽然不多。
