对于如今的很多人来说，在大学刚毕业之后就需要给自己找一份工作，因为现在创业是比较艰难的，各行各业都达到了饱和的状态，就连现在新兴的自媒体行业也已经达到了饱和的状态，所以说现在的创业率高达99%的失败率并不是空穴来风，所以说很多年轻人还是选择去一个公司里面进行打工，那么当一个打工族在企业的时候就强调了一定的劳动合同，大家一定要学会用劳动法来合法维护自己的权益。在2019年最新劳动法：员工离职企业没做这3件事，赔偿是难免的。
1. 传达解除劳动合同通知
就是不管什么时候企业一定要在提前一个月向劳动者传达给辞退的消息（这辞退一定要符合相关的劳动法规定，不能以毫无事由的理由来辞退员工，员工犯了重大的错误才可以被强制辞退）或者说是劳动合同到期，只有这样的一份通知才是具有法律效应的，而且必须要以书面的形式来表述。而且在个人与企业的合同所标注的期限快到达的时候，企业没有打算要和员工继续续约，那么也要提前一个月传达给劳动者，如果没有的话这就是企业本身的问题，劳动者可以依法向企业提出补偿问题。
2. 工资
在员工被开除的时候，企业一定要一次性结清这个员工的工资，不能进行无辜的克扣，要是因为员工自身的问题而被辞退，只需要拿上个月什么时候结的工资到达现在所能领取的工资，但是要是因为企业自身的问题，不光需要发放工资，还需要给劳动者一定的经济补偿。
3. 出具解除劳动合同证明
其中所说的出具解除劳动合同证明与传达解除劳动合同通知其实在本质上面还是有着不小区别的。传达解除劳动合同是为了通知员工企业准备与他解除劳动关系，解除劳动合同证明则是为了让证明前企业已经跟这位员工没有任何的劳务关系了。这对于双方来说是一个必要的东西，因为没有解除劳动合同，证明员工找工作将会有所难度，因为所有的企业都有着自己的做法，只有当你和上一家公司没有任何的联系，这一家公司才能够得到录用，当然这说的是高端行业了。要是你因为上一家公司没有开具解除劳动合同的原因，而无法找到新的工作，那么你可以找前一家公司索要一定的赔偿。
