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[职场之道] 【转】职场的生存之道

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等级: 内阁元老

青春又回来了嘛(*^▽^*)

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2018-08-14 0

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论语看职场生存之道

论语看职场生存之道

子曰：“君子无所争。必也射乎!揖让而升，下而饮。其争也君子。”

　　[译文]孔子说：“君子没有什么可争的，要是争的话，那必定是射了。作揖，让而上场比赛，射毕来饮酒，这种是君子之争。”

　　优秀销售经理之间的竞争，不要盲目，也不要做意气之争，而要做君子之争。什么是君子之争呢?孔子是用射箭来做比喻的，我用完成销售任务来做比喻。

　　很多公司都有销售任务的排名，但有几个人服气?很少。多数人是在抱怨。

　　“老张本月完成任务最好，我想是因为上个月销售管理部的支持最大。价格比我们低两个点，还搞了促销。”

　　“还不是因为他和副总的关系好。”

　　“他的客户都是老客户，和我们的不一样。”

　　“他的产品都是畅销产品，我们的都是滞销产品，业绩怎么能一样。”

　　用什么样的心态来看呢?什么是君子之争呢?公司的政策是统一的，为什么老张能争取到副总的支持，而你争取不到呢?你说是因为他们有关系，那为什么你没建立起和副总的关系呢?还是要在自己身上找原因，抱怨也改变不了现实。在争取公司的支持上，在和总部经理们的关系上不如别人，就直接承认好了，不要那么多抱怨。

　　开庆功会时，也要和老张喝一杯，多交流，并要把杯子放低一点，表示对老张的尊重。私下里和他请教一下，如何与总部的管理人员沟通，争取在三个月之内超过他，这样才是君子之争。

　　如果公司准备提拔一位，当业务副总，大家竞争的平台相同。那么在争取老总的过程中，大家可以采取正当的竞争手段，而一旦定下来以后，就要认输，就要服从，一切都摆在桌面上，这也才是君子之争。

　　[管理译文]君子没有什么可争的，要是争的话，那必定是业绩了。在竞争前互相礼让，竞争中靠实力说话，分出胜负以后，开庆功会，输家要服气，这样才是君子之争。”

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你非懂不可的职场生存之道

你非懂不可的职场生存之道

    如何维系跟上司、客户、厂商、同事之间的关系、请假或转职的职场EQ、开会或出差时不可忽略的眉角、商业礼仪的要点、以及新鲜人不可不知的职场生存撇步，以浅白易懂的方式，让你知道职场上最需要在乎的事！

    很明显地，学历光环会在踏入职场三至五年后渐渐消失，而那些成功的经理人，往往都是最能够掌握职场伦理与工作态度的人才。

    但是对大部分的人来说，好的工作态度是一个很抽象的名词，因为每个人对工作态度的定义不太一样，甚至包括不同国籍公司、不同的企业主，对好的工作态度的定义也不一样。

    职场伦理亦如是，每家公司都有自己所定义或强调的企业文化与职场伦理。一个新鲜人进入职场要能够发光发热，一定要能够掌握符合公司定义的职场伦理以及公司所期望的工作态度，这两大基石缺一不可。

    工作态度的正确观念

    在企业眼中，人才的「工作态度」和「专业能力」到底何者比较重要？这类问题总是不断拿出来被讨论，可以确定的是：两者缺一不可。

    正确的工作态度指的是符合公司的文化和企业价值观，而不同的公司有不同领导人、主管、团队，塑造出不同的企业文化和价值观。新人刚进入公司，务必要仔细观察周遭，了解所属企业的文化，让自己适应新环境。

    举例来说，公司现在有一个主管级的职缺，出现内部升迁的机会，而总经理手上有两位潜力候选人A 和B。A 是位专业能力八○分，工作态度也是八○分的员工；B 则是拥有一○○分的专业能力，但只有六○分的工作态度。

    究竟总经理会选择让哪一位员工升迁呢？答案可能会让你感到有点讶异，企业主一般会选择工作态度较好的那一方。企业主在采用新人或晋升员工的时候，最害怕用到工作价值观和公司格格不入、态度偏差的员工。

    显而易见地，企业非常重视员工的工作态度，以及价值观是否与企业一致。新鲜人可能会接着问：「『态度』两个字好抽象，究竟怎样的特质和行为，才算是正确的工作态度呢？」这个问题，在每一间公司里可能会有不同答案。

    例如：愿意配合加班就一定等于工作态度良好吗？那可不一定。

    有些公司认为员工加班到很晚，让办公室的灯一直亮着，会增加电费，造成公司额外成本；有些公司不鼓励加班，因为若要支付加班费给员工，会提高公司成本；有些公司则认为加班代表工作效率低落或时间管理能力不佳，不能在上班时间内将任务完成等。

     由此可见，并非每一间公司都视加班为一种美德。新人刚进公司时，最重要的是多观察、多学习，了解企业文化和价值观。

    对公司期望的工作态度、企业文化与价值观有一定了解之后，便进入磨合的阶段，如果刚开始不能适应，便需要进一步调整自己的心态，学习适应环境，并融入公司的文化当中。然而，许多新鲜人往往连第一步「观察与了解企业文化」都办不到，最终自然会被职场淘汰。

     对于企业文化与价值观能够接受它、相信它、认同它，甚至爱上它，自然能乐在工作，每天充满热情、干劲地与公司全体同仁一起努力、奋斗，让公司成为安身立命的第二个家。

     请问到底该不该加班？

     案例──

     很多人心中都有这样的疑问：「工作做完了，下班时间也到了，是不是可以准时下班呢？」

     Jessica 说：「既然工作责任完成了，下班时间也到了，当然可以准时下班。如果该做的业绩也到了，那更可以放心准时回家。」

     Molly 说：「虽然工作做完了，我还是会假装继续忙碌一下，稍微拖个30 分钟，对于其他还在加班的同事比较不会不好意思。」

     Andy 说：「如果主管已经下班，我就会跟着离开办公室；如果主管还没走，我就再多待一下。」

     Joe 说：「我会主动询问主管，有没有什么事情需要帮忙，或是比较紧急需要尽快处理。如果没有特别状况要忙，就跟大家说声『辛苦了，我先回去了』。」

     Ginnie 说：「我刚到新公司，发现虽然公司明文规定是9 点上班，6 点下班，但主管总是会提早30 分钟进公司，且几乎每天都会加班1 小时。我还观察到其他部门同事，也都会提早进办公室，且大家都会等主管下班之后才离开办公室。我想我应该尽量向主管及同事学习，上下班作息一致也比较能融入大家。」

解析──

     表面上，每间公司都有明文规定上下班时间，然而各自其实又有着不成文的隐性规定，内部各有不同的文化和习惯。凡是进入新公司或是新部门，务必要仔细观察、了解公司的上下班时间文化，切勿擅作主张，或行事风格太过自我，与周遭同事格格不入。

     以上究竟哪一个是最佳做法？答案依公司文化而异，每一种都可能是对的。其中，Ginnie 身为新人，能够观察周遭，并调整自己去适应组织文化，是非常聪明的做法。例如：假设主管通常都会提早20 分钟到公司，新人若能学习主管提早到公司的习惯，就会令主管十分印象深刻。

     再举一例，假设新人去外面参加讲座或教育训练，下课时间是五点，还没到表定的下班时间六点；或者从国外出差回台，抵达桃园机场的时间已经是下午四点，请问这样的情况下，是否该回公司？

     有些人会直接回家，不回公司；有些人会选择比较折衷的做法，打电话向主管询问：「现在已经下课了，是否有什么事情需要我回去？如果没有的话我就直接回家了，可以吗？」主管心里会为你尊重公司与尊重主管的态度而加分。

     加班与否也牵涉到责任制的观念，站在企业的角度可能会认为员工没办法在限定的时间内及时完成工作，可能是因为动作太慢、经验不足或是能力不够。

     员工应该对工作负起责任，即使加班也要尽速完成任务，不另给加班费或补假。站在员工的角度来看则刚好相反，会认为加班是因为工作量太过繁重，而非因为能力不足或效率低落。新人进入公司，务必要掌握公司对于加班的看法是什么。

     此外，新进员工可以去了解公司是否有加班费、加班时间换休（补休假）、交通津贴、伙食津贴等。有些公司加班超过某个时间（如：晚上9 点或10 点），就会提供交通津贴来补助员工回家的出租车费，有些则会提供伙食津贴等，然而各单位的加班规定和制度，仍得看公司主管管理风格而定。

     那么，如果前天加班、跟客户应酬到凌晨，隔天早上是否可以晚一点进公司呢？周间下班后或周六、周日参加公司安排的教育训练课程，算是一种加班吗？这些问题的答案，依不同企业文化而大异其趣。唯有去学习、接受并且融入所属的团体和适应企业文化，才能真正乐在工作。

     察言观色，勿踩地雷

     案例──

     Jason 很喜欢和同事分享时事，每当有什么职场新闻发布出来，时常会主动发送Email 给所有同事。

     有一次，他发送了有关某公司员工超时工作，最后导致过劳死的新闻给全体同仁；年终时还热心分享了几则应景的新闻，内容为某公司尾牙提供汽车大奖、某大企业今年要发六～十二个月的年终奖金给全体员工等等。

     过了不久，Jason 的主管面色凝重地要跟Jason 约谈，而Jason 仍一脸茫然，完全不知道自己到底做错了什么事……。

解析──

     Jason 在公司散播某企业员工过劳死的消息，主管可能会认为他在指桑骂槐，藉机抱怨公司制度，引起其他员工不必要的恐慌。

     而转寄其他公司的年终奖金发多少个月或抽什么大奖的消息，虽然看似无害，但是主管可能会以为Jason 是在拐弯抹角地抱怨公司发的奖金太少，甚至有间接鼓励同仁跳槽之嫌。

     因此，在职场上应该尽量避免跟公司同仁分享有负面情绪的文章、或可能带有影射的新闻消息。其实同事之间私底下偶尔分享信息无伤大雅，但若经常分享又不小心被看到，可能就会为自己带来麻烦。

     这个例子同时也提醒新人，在做任何事情之前，不要只是单纯想到事情的表面，而要试着从公司、企业的角度思考，为了顾全大局，必须要学习想得更深远、更周全。尤其要注意的是有很多公司会禁止员工发送任何与工作无关的讯息给同仁。

     公司给予的Email 是布达公事相关讯息的正式管道，如果是有必要传达给全体同仁的正面讯息，通常会由负责单位进行与全公司的沟通。

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看职场小故事，悟职场生存之道

看职场小故事，悟职场生存之道

职场励志小故事1：司机考试

     某大公司准备以高薪雇用一名小车司机，经过层层筛选和考试之后，只剩下三名技术最优良的竞争者。主考者问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？”“二公尺。”第一位说。“半公尺。”第二位很有把握地说。“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。结果这家公司录取了第三位。

     【职场励志小故事的感悟】不要和诱惑较劲，而应离得越远越好。

职场励志小故事2：狮子和羚羊的家教

     每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。狮子妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”在另外一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。”

【职场励志小故事的感悟】记住你跑得快，别人跑得更快。

     职场励志小故事3：飞翔的蜘蛛

     ——信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。

     一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞？要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的？后来，我发现蜘蛛走了许多弯路。从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。

     【职场励志小故事的感悟】蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。

     职场励志小故事4：成功并不像你想像的那么难

     ——并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。

     1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。

     时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。

     1970年，他把成功并不像你想像的那么难作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔·布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友，当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人——朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部着作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”

     后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。

     【职场励志小故事的感悟】人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。

     职场励志小故事5：救人

     在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在哪儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。上尉拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑。

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如何让你的上司重视你，职场生存之道

如何让你的上司重视你

     职场如同江湖，更有它的生存之道和发展定律。

     工作不能只有努力，更要有情商。

     小编精选了十个职场生存之道，

     愿在职场中迷茫的你，能在其中有所收获。

职场定律（一）

不管做什么事情

都需要时刻忍耐各种各样的不完美

否则事情根本无法忍受

职场定律（二）

经常说牢骚话的人

就算做了再多的事

领导只会记得他的牢骚

而会选择性忘记他做的事

职场定律（三）

以结果为导向，领导只看重结果

所以当遇到问题时

你要先想办法把它解决掉

多思考少说话

职场定律（四）

只有大胆地展示自己

才会让志同道合的人发现你

职场定律（五）

你需要先了解自己的短板和长板

再用“最好的那匹马”去赢得比赛

职场定律（六）

所有需要等的事情

无论看起来多么确定

都是存在变数的

职场定律（七）

工作目标不是以个人能力为限

而是以领导满意度为准

职场定律（八）

初入职场的菜鸟别把精力放在找窍门上

因为窍门是依靠经验的累积总结出来的

职场定律（九）

作为一个棋子，要真正看清自己的位置

你才会明白到底怎么回事

也就是所谓全局

职场定律（十）

无论职场还是感情

要替别人着想

但为自己活着

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初入职场新人必看的三大职场生存之道

这里副标题

很快又到了一年一度的毕业季了，很多高校毕业生都已经踏上了他们的职场之路。可是初入职场的你们，是否还是懵懵懂懂，不知该如何自处，又该如何与你的同事相处呢？今天，小编就向各位初入职场的新手们介绍不可不懂的职场生存之道，以及如何处理与同事间的人际关系。

　　一、职场必备的三大心理

　　1、把得到的每份工作都看做临时性的。

　　(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。

　　2、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。

　　从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程。握住职场心理学，在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。

　　3、把找到的每份工作都看作一次冒险。

　　我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。

　　二、如何处理职场中的人际关系

　　1、不要说“本来……”

　　你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”

　　2、不露痕迹的讨好

　　当你和领导独处时你要把讨好的技能发挥到极致。这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢？此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

　　3、避免争论

　　青年人之间经常喜欢争论，这是很正常的事。我们会发现，这些争论往往都是以面红耳赤和不愉快结束的。事实证明，无论谁输了，都会很不舒服，更何况争论往往会演化成直接的人身攻击，对于人际关系是非常有害的。因此，解决观点上的不一致的最好途径是讨论、协商，而不是争论。

　　4、不要再说“老实说”

　　公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……”

　　5、巧妙的报告坏消息

　　谁都不愿听到坏消息，有时甚至讨厌报告坏消息的人。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

　　三、如何发泄职场坏情绪

　　在职场中，忙碌的工作让很多人的精神都处于高度紧张的状态，在生活中也很难调节，长期如此，难免情绪烦躁，发脾气也是常有的事情，小编就为大家介绍如何调整职场心理

　　1、抱怨的方式同样重要

　　尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。

　　2、发泄情绪要选对人

　　许多人就是这样，只要工作上有不满就开始发牢骚，并且是见人就说，久而久之公司的人就知道了，他这个让你是个嘴很碎的人，什么话都说，为了避免跟你扯进关系，所以大多会敬而远之。所以发泄情绪的对象很重要的，有的时候找一个能够帮助你解决问题的人来发泄，是很重要的，想一些没有权利改变事实的人发泄，只会让你在他们的心中变坏，让人感到厌烦。因此最好的解决方法就是，直接找一个有影响力的上司，心平气和的来与其讨论问题，寻求解决的方法。

　　3、注意抱怨的场合

　　发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。

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《红楼梦》里的职场生存之道

这里副标题

如果站在职场的角度看《红楼梦》，大观园中的人事纠缠、勾心斗角无疑比现代职场更胜一筹。而无论是“金陵十二钗”，还是丫鬟、老妈子，都各有各的生存之道。

　　那么，身在职场，你会选择谁的处世哲学？假如你是老板，你又赏识怎样的下属？今天，让我们一起来聊聊这个话题。

　　你是红楼哪一钗

　　像妙玉那样保持自我

　　柳子(美术编辑)

　　　　
　　我不擅长和陌生人交流，不了解我的人觉得我骄傲清高，不可接近。我在一些同事眼里是独来独往的妙玉，但我坚持保持自己的本色。

　　我想，我没有宝姑娘那么温婉乖巧，不如凤姐那么八面玲珑、巧言令色，但我也不像林姑娘那么脆弱。动不动就掉眼泪的员工，没几个老板能受得了。我有我自己的生活方式，我想一直保持下去。

　　学不来黛玉就学李纨

　　杨晨(外企职员)

　　《红楼梦》里我最喜欢林黛玉，她不卑不亢，不趋炎附势，有自己做人的原则和尊严。但是，如果把办公室比作大观园，我想自己是没有勇气像黛玉那样生活的。办公室或者说职场不喜欢黛玉这样的员工，就像大观园里所有的丫环、下人都喜欢薛宝钗一样。薛宝钗会圆滑地做人，会拍老太太、王夫人的马屁，会神不知鬼不觉地在暗地里踩对手一脚，还让对手以为她是好人。可惜在职场中，像薛宝钗这样的员工往往春风得意。

　　既然学不成黛玉，那么，我就选择做李纨式的员工——不露锋芒，明哲保身，做好分内事，闲事不管为妙。

　　欣赏薛宝钗的八面玲珑

　　花眼(外企职员)

　　贾府，放在今天来看，应该是一家“大观园集团公司”。在这些性格迥异的“职场人”中，我最欣赏宝钗。她聪明伶俐，懂得拿捏分寸，进退有道。行事低调不是因为没有能力，而是为了符合寄居大观园的身份，但同时又能在探春实行改革的时候，适时地提出一些体恤下人的建议，一下子便讨得了众多下人的欢心。如果论性格和处世之道，我和宝钗应该是比较相近的。

　　我们应该学习谁

　　学李纨：从容淡定，不与人争

　　李纨最大的特点是会示弱，做事低调不张扬，从容淡定。《红楼梦》第四回开篇就点明了她的这个处世原则：槁木死灰，无见无闻。有一回，她拉着平儿的手，当着众姑娘的面诉起苦来，还掉下泪来，不得不让人心生怜惜。此外，她做事积极，很会平衡与他人的关系。最后，贾府衰败，只有她母凭子贵，获赠凤冠霞帔，笑到了最后。

　　学袭人：有职业规划，擅长沟通

　　袭人是丫鬟中的“二等小姐”，年纪轻轻就坐上了中层领导的位置，手下管着一批 “员工”——小丫鬟们。她爱岗敬业，尽忠职守，得到了贾府上下的好评。她之所以成功，首先因为她有完整的职业规划和人生目标——成为宝玉的姨太太。为了自己的目标，她勇于付出持久而切实的努力。

　　袭人拥有在职场上的性格优势：大局意识强，温柔大方，举止得体，擅长沟通，颇富亲和力，善于在言谈中与人联络感情，把话说进对方的心窝里。对上级不谄媚但善于察言观色，对下级懂得设身处地为其着想，甚至为了下级的事情不惜与主子力争。看似没有主见，其实心里有坚定的目标。
学贾母：知人善用，享受工作

　　贾母是《红楼梦》里的“老祖宗”，也是贾式企业的最高领导者。一位董事长如果做到贾母这样的地步，那才叫出神入化。身为四大家族之一的史家名门闺秀，如何把庞大的贾氏家族打理得井井有条，最重要的一条经验是知人善任。此外，贾母还非常享受“工作”，她有这样一句职场名言：“你们别管，我自有道理。”

　　冷眼旁观看职场

　　假如遇到黛玉型同事

　　晨曦(公司职员)

　　在现代“大观园”里，黛玉型同事一定是个悲观主义者。她时时感到生活和工作的不如意，觉得处处险恶，步步惊心。她自尊心超强，自卑感也超强，自信却不足，“惟恐被人耻笑了他去”，所以格外没有安全感。

　　但黛玉型同事也有很多优点。首先，她业务能力强。其次，她感情用事，乐于助人。元妃省亲时，宝玉憋得没辙交不出卷时，黛玉不惜冒险作弊，这种奋不顾身、完全没有原则、不惜力的帮法，和宝钗那种从旁提点完全是两种境界。

　　所以，要得到黛玉型同事的青睐，必须具备两大前提：一、有深厚的感情基础；二、不存在任何现实的和潜在的竞争关系。

　　招聘人才首选薛宝钗

　　王强(公司招聘经理)

　　从才能上来说，薛宝钗当然算是个才女，并不输给林黛玉；从健康状况来说，薛宝钗不像林黛玉那样弱不禁风；从为人处世来说，她广受好评；从经济实力来说，薛宝钗有娘家当靠山，实力强得多。

　　我是一位招聘经理，如果招聘下属，我决不会招林黛玉。她可能三天两头请病假，这样的人怎么用？此外，湘云心直口快，商场如战场，万一泄露商业机密，也许就是几十万元、上百万元的经济损失。凤姐能干泼辣，是块做生意的料，但她不讲以人为本，容不下人。紫鹃有忠心，却是愚忠，只有忠而没有才，也不堪大用。所以，只有像薛宝钗这样八面玲珑的人才，才是老总最喜欢的。

　　“十二钗”都是女强人

　　茉莉(媒体从业者)

　　“金陵十二钗”如果放到现在，个个都是“女强人”。

　　林妹妹，有才情、文笔好、长相俊，又心细如发，不妨让她当总经理秘书。宝姐姐，处世圆滑、八面玲珑，让她当人事主管再合适不过。她的缺点是喜欢培植党羽，用袭人便是明显一例，但好在她能识大体，若适当监督，别让她掌权过度，可大用。湘云实在是招人爱，说话直来直去，不过在职场中，她可能会吃亏碰壁，关键看能不能遇到识千里马的伯乐，如果让她当创意总监，她会如鱼得水。凤姐泼辣能干，因讨老太太喜欢而掌握了财政大权，但她太爱钱，不适合当财务总监，不如让她当公关部经理，以她的才干，实在是小菜一碟。

　　从湘云变成宝钗是种妥协

　　婉新(公司职员)

　　看着写字楼里来来往往的女孩们，我有时会想：她们中那些八面玲珑的“薛宝钗”，有几个是湘云变的？有几个是妙玉变的？抑或原是黛玉也未可知。几年后，是否还会有几个摇身再变，成为职场上的“凤姐”？

　　一位朋友曾对我说：工作了以后，要学做一枚铜钱——保持内心的本真与外在的圆滑。至今，我都无法做到这一点。如果说从湘云变成宝钗，是一种职场上的妥协，那么职场的用人之道是不是也到了该反思的时候？

　　大观园里的各类“同事”

　　CEO代表人物：凤姐

　　作为“贾氏集团”的CEO，王熙凤是铁腕人物，“按我的方式去做”是她的不二原则。新版电视剧《红楼梦》的导演李少红说：“她是优秀的管家型人才，她的管理方式责任到人，注入了很多现代管理理念。她追求成功，注重实效，目标明确，行动果敢。”

　　“富二代”代表人物：贾宝玉

　　作为贾府中最受宠的公子哥，贾宝玉是标准的“富二代”。他大多数时间在忙着谈情说爱，不爱学习，不求上进。他心地善良，又碌碌无为。

　　“一姐”代表人物：元春

　　“一姐”贾元春是一位头脑非常清醒的女性。一朝选在君王侧，做皇帝的女人，大约是那个年代一般女性个人奋斗所能达到的最高目标。当浩浩荡荡的省亲队伍开进大观园，元春心里并不感到志得意满，她清醒地知道自己的需要，她向往的是“田舍之家，虽齑盐布帛，终能聚天伦之乐”。面对荣华富贵，她的感觉是“终无意趣”。

　　“白骨精”代表人物：探春

　　探春的才情，不是大观园众多女孩中最出色的，但她具有创造性思维。和姐姐妹妹们一起玩时，她发起了大观园诗社活动。替小产休假的凤姐管家，她不是维持局面，而是着手改革。她的个性很强，是硬朗的行动派。最重要的是，她有眼光，对局势判断准确，这是谁也比不了探春的。