在我看来，公司的做法在法理上是完全符合规定的。我身边也遇到过请长期病假的，基本都是按照这种模式在支付工资。这件事情会体现出来是因为尤先生患的是癌症值得同情么？一般的大公司，员工的重大疾病的慰问补助都是通过工会发放的。这方面私企可能没有。我认为，可以通过在平时由公司或者个人购买一些疾病险可以适当的帮助我们承担一些日后的风险。

站在企业的角度没问题，毕竟公司是需要盈利的，招聘员工是为了创收不是做福利。倒下一个李四，还有千千万万个李四站起来。
可是员工和企业也不仅仅是金钱关系，为公司付出那么多，时间、精力还有感情。平时没事搞团建，讲企业文化，说公司是我家，人人都爱他，号召大家为了集体做贡献。需要企业在关键时刻为员工遮风挡雨了，他又开始讲法律，那平时又何必搞那么多杂七杂八，达到八小时工作时间准时下班不更好么？
不过，说再多，还是要好好爱自己，身体是自己的，一定要舍得给自己投入，保险要买。因病致贫太容易了。