看一些学习视频、听一些音频、看一些书的时候，一直都有做笔记并定期整理的习惯。
这是听得到专栏《超级个体》时整理的一些笔记内容，分享给大家。
1、职业生涯：一个自我概念形成和实现的过程，我们在现实中清晰自我概念，发展和创造自我概念，最终达到人和社会的双重满意。
2、传统职业价值坐标系：行业X企业X职业，也就是可以根据你所在的行业、企业、职业衡量你的职业价值。
3、如果比作一个小区的话，一个地图上有很多的小区，小区里面有很多大大小小不同的楼房，楼房都有3层——执行层、运营层、决策和资源配置层，楼房大小堪比企业大小。因此在这种模型下，发展路径一般是：选定一个行业、选定一栋好楼，然后一层一层往上爬。
4、但是现在这个坐标系承载松动，因为：
（1）组织寿命变短；
（2）行业变化很快（尤其行业间还在不断跨界）；
（3）人们更关注新的坐标。比如产品经理更关注：作出好产品，而非成为产品总监。
5、新的职业世界仿佛一片大海，每个人都是一只发光的水母，它以个人为中心，有自己的影响半径。——职业的新的大航海时代。
6、新的职业坐标系：圈子X能力X特色。
7、对应的增值策略：
（1）持续放大自己的影响力；
（2）找到并提升自己的差异化能力优势；
（3）持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
8、深挖和探索自我，有什么能力优势是对众人有价值的，是自己和他人真正感兴趣的。把那一点学、提升到极致。
9、很喜欢的一句话“一方面保护好自己在原来的坐标系的行业、职业、企业；一方面做好准备，在风来的时候，你站在2楼带着翅膀，纵身一跃就飞了起来”。
10、任何事情都需要二次创造，一次在脑海里，一次在现实中。永远不要只想着自己想要成为什么样子，想要提升什么。而应该立即着手，立即将它演变为现实中的事。
11、职业发展一般有三个阶段：
* （1）前3年，死磕自己，持续增值；
* （2）25-40岁，选择一个让自己持续增值的路径；
* （3）40-55岁，发挥天赋，追求更大的社会价值和自我实现。
这三者是明显递进的关系，缺一不可，如果不够死磕自己，长时间每月增值，那么也很难让自己去有好的路径的“选择权”。
12、在原始职业坐标中，最重要的能力是对比你的岗位说明书，所必须有的几项能力，比如：销售代表，那么对应的谈判协作能力、专业的销售能力等等，至关重要。
13、在新的职业坐标下，有6个重要的能力：共情、设计感、讲故事、意义感、娱乐感、整合。
* （1）提高竞争力：
* a)共情：站在别人的角度思考，甚至更深入；
* b)整合能力：资源整合、跨界整合等，这样才能更好理解现状、解决问题、突破创新；
* c)娱乐感：让人觉得好玩；
* （2）产生影响力：
* a)设计感：设置新的解决办法，让事情更好的推进；
* b)讲故事：学会将复杂的东西，用简单的故事讲给别人听；
* （3）自我驱动和领导他人：意义感：自我领导和领导他人的能力。
14、拿一把尺子衡量一下自己，原始坐标之下，我们是否有绝对的竞争优势？而如果要更深入往新的坐标系发展，这六个能力维度，我们在什么水准？
15、在能力提升上，不要捡了芝麻丢了西瓜；也别还没有会走，就已经要让自己跑起来。
16、减少无谓的比较，聚焦自己的方向。
17、玩一个小游戏：假设这是周六早上，准备开始一段向往的旅程，你开着车，在一段公路上——想象，你开着什么车？准备开去哪里？沿途希望经过什么地方？目的地是哪里？
课外阅读辅助：
关于6个能力，趋势专家，《全新思维》作者——丹尼尔·平克是这么说的：
* 不只有功能，还注重设计；
* 不只有论点，还会说故事；
* 不止谈专业，还需会整合；
* 不止讲逻辑，还能给关怀；
* 不止顾赚钱，还要重情义。
