【转】换工作转行,要付出多少代价?_派派后花园

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[职场之道] 【转】换工作转行,要付出多少代价?

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花、暖年。

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等级: 内阁元老
配偶: 穆清滢
哈哈哈哈哈哈哈
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2018-07-04 0


 换工作转行,要付出多少代价?
这 里 副 标 题

某知名猎头公司曾就“年末跳槽”的话题做了一份调查。结果显示,7.9%的职场人表示自己会在年后跳槽,54.6%的职场人则表示有跳槽的心思。确实很多人会因为工作的各种问题想要在年末换工作,然而跳槽需要承担很大的压力,转行就有更高的风险。

今天大叔想跟大家聊聊,换工作转行的代价有多大,如果你有考虑年末辞职,可以认真看看。



有句话是这么说的:“跳槽穷半年,转行穷三年”。从一个熟悉的行业转去一个全新的行业,确实可能有很大的风险和不确定性,这里面存在高额的沉没成本,比如说:

1. 转行后接触到的都一些自己从未做过的工作,一切从头开始,你可能顿时手足无措;

2. 转行后的环境和同事都是全新的,需要时间适应、处理人际关系;

3. 如果目前年底转行,还会错失升职涨薪、领年终奖的机会。

如果你无法快速适应环境、快速学习成长,并且快速在新的岗位上创造业绩,不仅新工作难保,自信也会严重受创,再次成功转行的可能性将进一步降低。



以下是转行时可能遇到的典型挑战,可以掂量下自己是否能接受:

1. 你需要在短期内快速学习与新工作相关的专业知识,不断提升相关技能。因为你不再是初出茅庐的小白了,公司不会花时间精力培养你,一切靠自己;

2. 你可能需要从比较基础的工作开始做起,收入不高压力却很大,过程中还要不断学习,然而时间又是有限的,你会因此少了许多,甚至没有时间再去社交、娱乐、陪伴家人等等;

3. 你极可能遇到一个比你年轻但专业比你强的多的领导,他可能会质疑你的能力,但你仍然需要服从管理;

4. 你过去积累的行业人脉与资源,可能全都作废。



如果你属于学习能力弱、抗压能力不足、自我规划感不强的人,谨慎转行。不过,有时候现实很无奈,原来的工作干不下去了,逼着你得转型,你不得不转,就像两口子过不下去了一样。

但凡出现以下情况,就是不得不转行了:

1. 不再爱了:多做的事情很厌烦不感兴趣了,再做下去也是在耗费自己的时光;

2. 做不来了:能力不够,干不下去了。做的是自己能力不足或不擅长的事情,往后发展也不合适,往后发展的后劲不足;

3. 没有前景:所在行业或职业随着变迁没有前途了,达不到自己对未来发展机会、薪酬等的回报预期了,那么自然也需要我们寻找更好的。

爱一个人很难,做一份喜爱的工作亦然。




 工作稍不顺心就转行?下一个被淘汰的就是你
这 里 副 标 题

对大部分人来说,一旦职业发展出了问题,就会想着转行。

这种思路是对的,毕竟树挪死,人挪活,不换可能会更差。

但是,也有一些人把转行看做自己虚度的借口,反正做不好就转行跳槽。

转行跳槽真的可以解决你的问题吗?未必。

前段时间,任泽平被聘为恒大的首席经济学家,年薪1500万。

消息一出,引起各家媒体的疯狂评论。

我有一个做HR的朋友,看到这个消息,对我说,真后悔当初毕业的时候没有选择金融行业。

但他很快又自嘲说,不过就算选择了金融行业,我也未必能够达到他这样的高度,拿到他这么高的水平。

是啊,对于大部分人来说,选择一份职业的第一标准,就是薪资。

可是,并不是所有人都能够如愿地拿到自己想要的薪资。

毕竟,每个人的兴趣、能力、天赋、机遇都不一样。

更重要的是,我们正面对着一个易变、不确定性、复杂和模糊的世界。



自古长江后浪推前浪,当你无法主动适应潮流,提前预判未来的趋势,你就会被潮流掩盖。

然而,优秀的人,从不惧怕变化,因为他们对变化了然于胸,有着自己坚定的目标和过强的能力、核心竞争力。

不管周围的环境怎么变化,他们都能够镇定自若,从容面对,因为他们一直被需要。

很多人从事hr多年,突然发现hr不是他自己的兴趣,所以就想转行了。

其实,在现在这个快速发展的社会,转行未必能够更好地解决你的职业发展问题。

有一个HR朋友H,他刚毕业的时候,是做员工关系。

工作了3年后,他发现自己的专业能力和其他综合能力都没有进步,而且在职位上也没有上升。

后来,他决定转行做电销。

电销做了1年,业绩一般,他又转行做了保险,现在做保险1年,业绩也没有起色。

他感觉自己的职业发展遇到瓶颈了。

其实,H最大的问题是,他把转行当做了自己的救命稻草,却忽略了自己的能力培养。

不管是在哪个阶段,如果你的能力没有成长起来,那你可能随时会被职场抛弃。

不管换什么行业,你都无法得到应有的尊重和成绩。

并且随着年龄的增长,你会越来越被动。

所以,对于你来说,比转行更重要的,是培养你一直被需要的能力。



近几年,人工智能悄然兴起。

比如,2011年7月,富士康科技集团CEO郭台铭向外界宣布百万机器人计划。

即未来几年年,将启用100万台机器人,用于单调、危险性强的工作,提高公司自动化水平和生产效率。

在各行各业,人工智能似乎都对某些岗位产生了威胁。

这些威胁体现在:你要么适应并利用,你要么被替代掉。

而HR这个行业也逃不过人工智能这个趋势。

韦莱滔悦人才与奖酬业务全球投资委员会董事总经理瑞文·杰苏萨森认为:我们应当意识到全职稳定工作既毫无意义又毫无必要。

因为现在不再是学习——工作——退休,而是学习——工作——学习成为循环。

原来30年一变的工作会变为5或10年一变。

毫无疑问,人工智能会取代掉很多岗位。



但HR作为一个需要具备综合性的能力的岗位,它很难被人工智能取代掉。

对于HR来说,同理心、关系管理、创新、沟通等综合能力非常重要。

对业务本身也需要更多的理解,还要懂运营,至少从产品生产到运营所有过程中所涉及的工作都要了解些,便于工作效率的提升。

HR这些特征,注定让其成为一个人工智能无法完全替代的行业。

就像新闻行业,即使机器人进入了新闻业,它也无法将多个不同话题融在一起,写出高质量、引人入胜的故事情节。

管理是这个世界最复杂的命题。

管理是科学,但更多的是艺术。

同样的管理科学,放在不同的企业,可能它就无法发挥作用。

这就是管理的智慧。

而这些智慧,就是你一直被需要的能力,任何人都无可替代。

未来优秀hr和普通hr之间的差距,是如何通过自己的智慧,培养自己持续被需要的能力。

只有这样,才能真正立于不败之地。



如何培养你一直被需要的能力呢?需要做到四点:

1
选定适合的领域
坚定地走下去

我大学毕业后的第一份职业,是人力资源管理。

在十年前,大部分的人对人力资源管理的认识还停留在人事管理阶段。

记得刚毕业前两年,当亲戚问我是做什么职业的时候,我说是做人力资源管理。

他们不知道,但我说是人事的时候,他们上就说:“哦,是做后勤的!这个职业女孩子做更适合啊!比较稳定!”

因为别人对这个职业的偏见,加上工资低得可怜,我曾经想过转行。

但后来想想,其实在欧美发达国家,人力资源部是一家企业最重要的部门之一。

我相信以后在中国,人力资源部也会成一个重要的部门。

感兴趣、符合价值观、擅长这份职业,是我不顾别人说这份职业工资低、适合女孩子做,而坚持下来的根本原因。

有时人需要一点纯碎的职业信仰,这种职业信仰是相信自己可以通过这份职业获得自己想要的东西,从而让你坚定。

选定一个适合自己的领域,是你快速成长起来的第一步。



2
要广度
也要深度

未来变化多端,掌握一项技能,可能不会让你具有安全感。

对于你而言,如果能在核心技能之外获得更多发展,那你就能够创造更多的价值。

我们鼓励你成为专家,但是成为专家固然重要,尤其是在你感兴趣、有激情的领域。

但你也不要钻牛角尖,找到你的天赋优势,多学一些能够发挥你的优势的东西,在你力所能及的范围内成为一个全面发展的适应型人才。



3
学会站在更高的层次管理自己

Hr最容易犯的错误,就是只管自己的三分五亩地。

举个简单的例子,有些做招聘的,从来不知道培训的人在做什么,也不知道自己的招聘对培训意味着什么。

做hr,要懂得跳出自己的职责范围,考虑全局的业务逻辑关系,知道你自己的工作意味着什么,这样才能真正地实现你和企业共赢的局面。



4
学会把知识变为能力

能力和知识是相互促进的作用,但有知识不代表有能力。

现在都在说知识变现,大家一拥而上,那些卖知识的人钱包变鼓了,可是你学了那么多知识,能力有变大吗?

你确信自己的能力能够解决企业的问题吗?你能为企业带来改变吗?

未来,能够快速把知识变为能力的人,才是最有核心竞争力的人。

如今,互联网、人工智能已经进入到你的工作和生活。

这些技术,也许会改变你的生活方式。

但是作为HR,既要有压力感,也有自己的底气。

作为职场中聪明的个体HR,你也可以大声说:

只要你一直被需要,那你终将不败。




 转行/找工作,迷茫没方向怎么办?这次给你讲的明明白白!
这 里 副 标 题

如果你:

『  不喜欢自己的大学专业,想转行却找不到方向;

     不喜欢现在的工作,想跳槽/转行,却没有头绪;

     没有什么特别的本事,不知道可以做什么工作  』

那我相信这篇文章一定可以帮到你。读完这篇文章可以帮你做好两件事:

1.确定职业方向和目标。

2.有了目标,0基础小白,如何顺利入职。

『如何确定方向』

首先,要确定好自己的职业方向,我们需要做一次完整的职业规划。不要觉得职业规划没有用,那可能是因为你没了解过正确的职业规划,今天来给大家分享一下我用过的职业规划方法,也有其他数千名同学验证成功过。

一个完整的职业规划需要做到以下几点:

1.了解外部环境。了解社会环境和趋势,了解行业趋势。因为个人的力量是渺小的,社会的力量是庞大的,你不能改变社会,你就要顺应社会。

2.了解行业和职位的分类。这样你才能确定,你适合选什么样的行业和岗位。

3.确定人生目标。就是确定10年后我想要的生活状态是什么。

4.确定职业目标。做什么职业,我才能达到我要的生活状态?

5.找到入职切入点,确定具体行业和岗位。怎么选出适合自己的行业职位?

6.分解目标,做出自己的行动指南。有目标了,怎么一步步让目标成功实现?

接下来,以我个人为例子,一步一步的走完这个职业规划的流程。


首先我做了一些知识补充,了解当下的社会环境和形势,还有行业和职位的情况。

01
「了解外部环境」

每当社会发生变革的时候,都会有财富的重新分配,顺应趋势的人才会得到大量财富,如果我们了解时代环境和发展趋势,说不定,下个马云就是你。

互联网社会

我们正在经历社会从工业到互联网社会的变革中,而且现在互联网发展的速度越来越快,我们要具备互联网社会人才需要的能力,这样才不会被社会淘汰。

在互联网社会,机器越来越智能,会有很多岗位的人被机器代替,互联网社会需要的人才是有独立思考能力的,独立解决问题能力的,可以处理非程序化工作的人。

举个例子,比如银行的柜员。其实取钱、办银行卡,这些事都是程序性的,只要简单的培训就可以学会,机器也可以学会。所以现在去银行,会看见大厅多了许多机器,你只要拿着身份证就能通过机器办卡,不需要去窗口排队。这就可以预见,不久的将来,银行柜员可能都要下岗了。

再比如,老师。教学是面对人的工作,是非程序化的,每个人的情况不同,所以教学会根据不同情况改变,这样机器就无法代替人做教学。可以预见,很长一段时间,老师这个职业都不会被取代。


互联网生意模式

“互联网+”是当下很火的词,这个“+”号后面可以是各行各业,在互联网时代,传统的生意模式根本无法与互联网生意模式抗衡。比如你在一个区域开一家书店,你的用户范围就是那一小块儿区域,但如果你把书店开到互联网上,那你的用户就是全国范围的人,这就是“互联网+书店“。传统生意模式怎么能拼得过互联网生意模式呢?

这也提醒了我们,不管找什么工作,一定要找互联网模式的公司。


行业的周期趋势

行业的发展大致经历四个阶段:初创阶段、快速成长阶段、成熟稳定阶段和逐步衰退阶段。


比如,现在国家治理雾霾,空气越来越好,空气净化器行业已经进入衰退阶段,这时候你非得去做空气净化器,那你能赚到钱吗?相反,国家开放二胎政策,如果这时候你去做母婴行业,你觉得未来你能赚不到钱吗?

对于我们做职业规划,选择一个行业,要把好行业的脉。年轻时候的我们,如果选择一个未来有大发展的初创阶段或者成长阶段的行业,那等我们摸爬滚打了几年后,一定会成为行业内的大牛,是其中的利益获得者。

02
「了解行业和职位类型」

行业可以分为支柱类行业、功能类行业和催生类行业。

支柱类行业有银行、建筑工程、能源矿产等等,他们是国家的经济命脉,基本上都是国有企业。在工作晋升方面,会存在凭关系,论资排辈的现象。收入方面,工资天花板很低,饿不死但也发不了财。如果你想要稳定工作,家庭背景也不错,你可以选择这类行业。

功能类行业有基金证券、中介服务、网络游戏等等,他们是解决人们特定需求的,比如房产中介解决我们租房子的需求。这类行业属于专业型,技能要专精,干的时间越长,积累的经验越值钱,比如医生资历越高越赚钱。建议有一定专业本领的人(比如律师、医生、会计)选择往这个方向发展,并且一定要选择互联网生意模式的公司,选择能学到更多知识的岗位。

催生类行业是指由于互联网发展,许多新的业务被用户需求催生出来,并不指具体的行业,可能存在于各行各业之中。比如,母婴、电动汽车、共享单车等等。到今天,中国的稀缺性问题已经基本解决,未来社会经济的主旋律就是消费,所以这类行业有巨大潜力。在这类行业入职,刚开始薪资可能不高,但随着你的能力提升,未来会有无限可能,当你掌握了互联网的模式和思维,你可以做的领域会很多。

职位可以分为3类角色职位群,业务型、服务型和支持型。

业务型人才负责为公司开拓市场(引流),他们非常善于思考,喜欢尝试创新,是公司业务发展的核芯引擎,这拨人最容易创业。他们工资相对较高,学习提升空间大。例子:市场总监、BD经理等。

服务型人才负责为公司做好节流,与用户建立粘性,是形成口碑和企业形象的前提。他们的工资相对低一些,学习范围有限。例子:用户运营、客服等。

支持型人才负责公司方向的把控,工资相对中偏高,学习路径清晰,专业性强。例子:程序员、HR、UI设计师等。

职位还可以分为程序性工作和非程序性工作,再分为体力型和认知型,如图所示。


程序性工作是指工作内容相对标准化的工作,这类工作很容易会被机器所替代。

非程序性工作是指没有固定工作流程,需要根据具体情况而改变的工作,这类工作目前机器是无法替代的。

体力类型和认知类型可以理解为体力劳动者和非体力劳动者。

『小总结』

有了上面的知识补充后,我迅速确定了自己的职业大方向。首先,我要找一个互联网生意模式的公司,并且所在行业处于发展阶段,未来有前景。其次,我要做的工作一定是非程序性工作。

接下来就是做出我的具体规划。

03
「确定人生目标」

确定人生目标要思考一个问题:你35岁(十年后)的时候希望有什么生活状态?

我大概想清楚这个问题之后,把生活状态分解,做成了这个样子。


其实我分解的还不够细致,因为我也没有想的特别清晰明确,大家在思考的时候,可以更加的细化,你们肯定比我分解的更好。不过我还是确定了我理想中的生活状态每年需要的开销:40万以上。把人生目标转化成了钱数,这样,我就可以根据这个人生目标,去确定我的职业目标。

04
「确定职业目标」

职业目标大概可以分为三种:

优秀的员工、小组长、经理

公司管理者

个人创业

可以达到的效果大概是这样的:


所以我确定了我的职业目标是:10年内,在30人规模以上的公司做管理者,挣到年薪40万以上。这样,我的职业目标和人生目标就匹配了起来。

05
「确定行业和职位」

现在我有了明确的职业目标,还有大方向要去互联网相关公司,那我要选择什么行业和职位呢?有一天,我打开了专门做互联网招聘的网站——拉勾网,看到了里面的职位分类。


然后我就想了想。“金融和职能类的?不行,不是相关专业的,没法入行啊。技术类的?嗯……不错,我喜欢,但是学编程要好久啊,我想快点找到工作。产品、运营和市场类的?唉?这些都是要什么专业的人啊,好像没有什么对口专业,可以考虑考虑。”

后来,我点到了运营里的职位,发现运营总监可以达到我的职业目标要求。加上一些其他自己的考虑,觉得互联网运营这个职位是一个很好的切入点,其他的暂不考虑。


职位想好了,那行业怎么选呢?其实行业和职位都有一个很好的思考方法——排除法。如果你不知道自己喜欢做什么,那你可以把你不喜欢做的排除,然后盘点可能性。

我打开了智联招聘的网站,把他的行业分类看了一遍,然后把不喜欢的都排除掉,剩下了几个自己考虑的行业:网络游戏,3C电子产品,互联网电子商务,大数据,教育培训。

根据以上的考虑,我给自己画了一个坐标轴。


这就是我的职业定位,如果在一个岗位做成专家,那我改变行业也不会太难,如果在一个行业做成专家,那我想改变岗位,也不会无从下手。所以,我先找一个切入点,然后等经验更丰富的时候,可以再做其他选择。

06
「分解目标,做行动指南」

有了以上的定位和目标,我要怎么做才能实现呢?那就是目标分解。

把一个大目标分成若干小目标,这样目标会更加明确,我们的执行力就会大大提高。最理想的状态就是,把目标分解到明天你可以做的事情。

现在说一说怎么分解这个目标。

由于目标离我们太远,现在我们又没有经验,所以很难想到要做什么才能达到最终目标,不过我们可以确定的是,现在一定要找到一份相关的工作。所以我分解出来的第一个目标就是找到互联网运营的工作。然后我在招聘网站上搜索互联网运营,可以在不同公司的招聘信息中看到入职要求,这样就可以把我的目标分解了。最终,分解的结果是这样的。当然,具体的内容还可以细化,细化到明天可以做的事。


注意,目标分解不可能一次性分解的很好,随着个人的进步和发展,我们的眼界和目标也在迭代更新,所以对于目标分解,还需要时时调整、修正步骤,在保证航向不错的前提下持续的优化达标的过程。

现在,有了这份目标分解,我就可以知道自己要做什么,确保我现在做的事情对于达成我的终极目标是有用的,我也就不会在成长路上跑偏、走弯路。把目标分解做成思维导图,这就是我们今后的行动指南。

到此,职业规划就完成了,剩下的就是行动,只要努力,人一定可以改变命运。


07
「聊聊零基础入职」

下面聊一聊0基础小白如何入职。

如果我们一直保持一个小白的状态,那怎么可能成功入职呢?其实刚才做目标分解的时候也提到了怎么入职,就是去学习、补充,让自己不再是一个小白。

我想对于大家应该有两种情况:

1.如果你有时间精力,家庭条件允许,你最好什么都不干,静下来好好学习几个月,然后去找工作,入职。不要害怕会耽误时间,这几个月的学习,对于未来几十年的职业生涯微不足道。

2.如果你的条件不允许,那请你不要放弃现在的工作,或者先找一份比较轻松的工作,获得一定的收入来填饱肚子,在业余时间努力学习,然后再去找工作,入职。

最后,我想说,曾经的经历没有那么重要,重要的是当下的你会如何行动。我相信,我们一定可以通过学习,改变我们的命运。祝大家成功转行!

本帖最近评分记录: 1 条评分 派派币 +6
  • 独爱穿越

    派派币 +6 2018-07-04

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司凌。

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原名:独爱穿越。
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