过去一些管理心理学学者，曾经全世界范围内针对公司中层干部做过一个测试。结果这个测试的结果大大出人意料，能够长期出色胜任公司中层干部工作的人，本人往往不但不具备一般人所设想的较为圆熟的人际交往能力、良好的基层人际基础或是高层的充分信任。并且其实恰恰相反，真正能够长期工作在公司中层岗位上的人，其实反而是那些在公司中最孤独寂寞的人。
虽然这一结果颇出大多数人意料，但是从心理学上说却自有其道理，作为一个连接着公司上层和下层的纽带式人物，无论是过于接近高层或基层那一端，都是势必会引起另一阶层对自己的不信任和厌恶感。
此外由于公司中层本身作为公司高层后备队，以及公司基层奋斗目标的特殊地位，也决定了中层干部必须是公司中最低调、最没有个人特色的一群人。
号称经营之神的日本松下公司创始人松下幸之助曾经说过:一个好的公司中层经理人，就应该像一个好的帝王一样。古人说:天子无私交。所以一个好的公司中层经理人，在公司中理应没有自己的朋友。所以，不管是员工还是管理者，在公司中不要轻易地跟上级或下属发生较为密切的关系，进而使自己无论在高层还是在基层都能保持一个比较超然的、比较公正的形象。
