继续上一次小鱼缸话题，招人真的好难啊。
可能都觉得做保险就像是在骗人钱一样，心里想着的都是别人肯定不愿意买。
北京那边有个总监底下有上千个人在册，相当的牛逼，里面的人员组成大部分都是25岁到30岁之间的年轻人，据说这些人都是在58里招来的。
做保险么，人力是相当的重要的，有人才能晋升，才能拿更多的管佣，就跟传销差不多的原理，站在金字塔顶端的可以拿底下好几代发展起来人力的抽成，只要下面的人做单有保费了，那上一级的人就可以拿他的保费提成，而他不需要做任何的事情。
做销售的只要自己肯下功夫，月入上W是没什么问题的，不过北京生活压力大，他们拼一点可以解释。
我真的挺怕我们发布了招聘信息却没什么效果，就我们这地方本地人一般都有房有车，压力不大，就怕招来的人没拼劲，开门红马上要来，没人是真的要完。
经理都准备砸钱招人了，公司没有无责任底薪，他自己开。还给我开了招2个人是保本不奖励，多招一个人并转正就工资往上加500，不封顶。
就跟高中学校学长学姐给学校带人就给奖励一样，不过我觉得我保本就差不多了，真的好难了，香菇。
