在这个竞争激烈的酒店职场，面试机会似乎都很难得到，然而有些求职者的面试机会却是从来不缺，为什么呢?究竟秘诀是什么呢?其实很简单，那就是厚脸皮。
面试秘诀
厚脸皮大法一、上门面试 闭门羹不算什么
如果你苦苦等待却依旧盼不来面试通知，那与其等待机会送上门，还不如主动上门争取面试机会。可能你会担心这样的突然造访，能不能赢得HR给的面试机会。但根据前程无忧论坛网友的实践经验证明：脸皮厚，才可能有机会!
多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会，但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。当然,HR表示这种做法还是不太能接受：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，我每天会有很多琐碎的事情要处理，突然有人上门要求面试，等于是让求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去面试呢?就算我抽出时间去做面试，部门经理也不一定有时间。”
厚脸皮大法之二：屡败屡战，再次投递简历
很多网友表示 “自己面试过不少酒店，其中有非常心仪但是没被选上的。对此，我觉得很可惜，所以有个疑问，如果我再向当初放弃我的酒店投递简历、请求面试，是否有不妥呢?”
针对面试失败不久就再次投递简历的求职者，大部分HR表示不会再给其机会：“面试过后不被录取，说明该应聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排面试，必是对前面的结论否定，也会给此前的面试人员带来困惑!”
最佳东方表示，一些特例还是会有的。比如求职者通过在其他酒店工作锻炼了自己，提高了自身能力，当再看到这家酒店提供的机会时，求职者可以不妨一试。原因在于：一，你弥补了自己的短板，此前不被录取的因素已然消除;二，很少有酒店对面试未过人员有统计的，且时间跨度越长，你被HR记住的可能性越低，HR带着此前的成见来评判你的可能性也就更低了。
厚脸皮大发三：想要就说
对于自己的薪资，求职者总是担心开低了，贱卖自己的事儿谁都不愿意，但是如果开高了，又怕煮熟的鸭子飞了。但是有部分人总是天不怕地不怕，大胆说出自己的薪资要求，不委曲求全。最佳东方提醒，这种做法在职场中一般还是不被提倡的，毕竟有漫天要价之嫌。
对大部分求职者来说，面试谈薪一直是一件让人为难的技术活儿。若是一不小心把薪酬开低了，“贱卖”的事实会让自己憋得慌;反之，若是开得超出公司的承受范围，原本已经“煮熟的鸭子”都会因此“飞走”。可无论如何，谈薪，是面试过程中绕不过去坎儿。然而，现下大部分的求职者却都处在“公司说多少就拿多少”的尴尬境况之下。
