酒店求职者总是有这样的疑问，简历投了好多酒店，为什么没有回音呢?到底是哪个环节出了错呢？是和投递时间有关吗？同一家酒店我能够投两次吗？
这些疑问的最终目的还是提高简历成功率，那么就来看看最佳东方专家是怎么回答的吧！
首先，我们要搞清楚，你的简历没有回音的原因。
一般来说，酒店对于简历的筛选过程是这样的：由HR下载后，转交到相关职能部门。这之后就决定了你的简历是否被选中。如果你没有接到面试通知，那么只能说你的岗位被埋没在了众多简历中，并没有突出点，这是你的简历问题。如果你是个有经验的职场人，你没有将你的经验、能力在简历中很好地体现，HR没有看到，你也就失去了面试机会。
那么怎么样的简历才能让HR一眼相中！
最佳东方建议：
1、 对你所应聘的岗位要求和职能充分了解。
一个连自己将要去酒店做什么都不知道，对于自己的岗位职责也不清楚，那么怎么知道你自己是否适合这个岗位呢？如果有心，了解的途径有很多，网络、同行等可以去了解。
2、 梳理出对将要面试的岗位有用的经历
也许你已经经历了很多份工作，有着丰富的经验，但是并不是你的所有经验对这份工作都是有用的。你应该梳理出对你的下一份工作有帮助的经历，成为你的优势，让你从众多求职者中脱颖而出。
要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3、 确切表达
无论你有多大的能力，如果你不能让HR知道，那么对于你的求职也是无用的。在表达时，要清晰、准确、专业表达事实。在HR看来，他们只关心事实，求职者是否真的有能力，而不是过渡吹嘘，自夸自擂。
4、 诚实面对自己职业生涯中的硬伤
“跳槽”和“空白期”是众多求职者的硬伤，也是让求职失败的两大关键因素。这并不是说，这两大硬伤就直接决定了求职结果，而是对于求职者自己来说，如果有，不要去逃避，而是诚实面对，用你的态度以及你的能力打动HR，得到面试机会。
