在美国，招聘单位招聘人员时，不是依据应聘者所递交的个人简历，而是要看他前面几家单位的“推荐信”。这种推荐信其实就是这位应聘者在前边几家公司工作时的评语，是不是真如应聘者递交的简历描述的那么好，一对比就知道了。在互联网发达的今天，能不能把这种“推荐信”电子化呢？全国个人职场诚信公共服务平台做到了。它把这种“推荐信”进行了电子化，网络化，即职场诚信档案。
不要小看了“档案”的威力，它带给员工心态的变化是潜移默化的，嘴上不说，心里却在嘀咕：这要真影响我以后找工作怎么办？！ “今天不努力工作，明天努力找工作”“一处失信 处处受戒”正是这个平台的核心所在，也是不诚信员工的“心结”。
“职场诚信档案”已经成为一种趋势，一种企业在招聘时必经的流程---“查询”！查询甄别真正的人才、降低企业用人成本和风险，助力企业发展。同时，也是日常员工行为管理的一个“工具”----管理者手中紧箍咒的咒语，约束消极懒惰、损公肥私的不诚信者，激励踏实敬业、认真负责的优秀员工。
