为了得到更多的工作机会，那么增加基数——面试机会则是必须的。究竟该如何争取更多的面试机会呢？简历将是关键。本文为求职者总结出了在简历过程中需要注意和完善的地方，希望可以给求职者指点迷津。
一份抢眼的模块主要分为以下几点：
1、基本资料
这是最简单的一个版块，只需要写明求职者姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。所以说提炼这些信息就好，其它无关内容不要出现。
2、求职意向
这是招聘单位判断你是否与职位吻合的一个重要指标，所以在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述，最好根据招聘方招聘岗位来写。
3、自我介绍
这其实是一个求职者向招聘方展现自身素质以及有点的一个版块，个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历
这是HR最感兴趣的版块，也是求职者表达个人工作经验以及能力的重点版块。。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
这一板块需要保持条理性以及内容的丰富性，建议用统一格式来写,比如：
酒店介绍：
职责描述：
工作业绩：
5、培训经历
这一板块是求职者提高自身竞争力的版块，也是求职者在工作过程中技能提高的表现，是对于先进员工的一个奖励，对于招聘方来说， 可以大大节约成本。
简历内容最常见的就是以上五个板块，最佳东方建议求职者在撰写建立时要注意针对不同酒店、不同岗位调整自己的简历，增加岗位匹配度，并且针对不同岗位调整不同的突出点，这样才能让你的简历成为亮点，成功秒杀HR。
