职场社交关系_派派后花园

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[职场之道] 职场社交关系

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沐君芊

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举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2015-05-05 0

身在职场的人天天都在社交,无论是巧言妙语说“动”人心的技巧,还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法,在这些琳琅满目的职场社交宝典里,您是否找到了适合自己的方法呢?下面一起来看看在职场常遇到的“关系”问题。

工作中如何化解同事之间的矛盾?
1.距离产生美  
就算是关系很好的同事,也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐,但不可谈任何实质问题,更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。  

2.至少尽量与某个同事搞好关系  
找一个平时态度还不错的同事出来喝茶,吃点东西。以工作为名,向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系,听听他的建议。态度要诚恳,表达出自己非常想融入这个集体的心情。当然,约他出来吃饭的事情,尽量不要让别的同事知道,避免招惹闲言碎语。 

3.尊重同事的意见  
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。而在这里,尊重就变得尤为重要。  

4.宽容忍让,学会道歉  
同事之间出现矛盾是很正常的,你能主动忍让,多为别人着想,用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。  

5.把挑衅的语气改一改 
很多时候和同事的矛盾不是什么大事,就是因为大家的语气不是很好。所以,适当地把语气改一改,多一些尊重和友好。  职场中,同事之间的竞争越来越激烈,在竞争的同时,矛盾的产生也是不可避免的。有了矛盾就应该去化解,而不是放任矛盾不断地激化,这样不仅对你的情绪有很大影响,而且还会影响工作,甚至阻碍你事业的发展。



2、如何让自己成为老板的“自己人”?
1.与上司交流,是表明自己的立场

  与上司交流的第一个好处,就是能表明自己的立场。如今的职场,势力林立,脉络复杂,每个上司都会借着与手下交流的当口,观察下属是否和自己一条心。

  这种看似无意义的聊天,实际却很凶险。尤其在你身边势力脉络复杂,各人有各人山头的时候,上司的聊天更要小心应对。

  闲话家常里面,往往有内里乾坤,一句看似不重要的话,可能隐藏着对你的试探。在这种交谈里,你和别人的亲疏关系,你做事情的分寸尺度,以及你对上司的忠心都会是重点。

  如果遇见这一类看着没什么目的,实际却暗流涌动的交谈,一定要记得把紧嘴上的门。上司不问的事情,一定不可以说,问的事情也要想清楚了说。

  而应该怎样表明自己的立场呢?还是用表决心或者谄媚的方式已经无法奏效了,你越是谄媚就越显得不可信。

  首先要放准自己的位置,不管上司怎么看你的,你都要把自己放在亲信的位置上,这样说话时才有体己感。

  其次,可以说一点上司对头那边的事情,但切不可多,坏话不可说尽。并不是你全心帮着上司,他就把你当自己人了。你说别人坏话太多,聪明人会觉得在背后你照样会说他。

  与上司交流时最佳的方法是什么?就是在大部分时间别和他斗心眼,夹紧尾巴老实做人,因为真正改变你命运的,永远只有那几个关键点。

  除此之外,你都可以做上司手下听话的小卒,让人放心,才是最佳立场。
  1.与上司交流,是了解信息,明白自我位置。

  很多人不知道,与上司交流时,往往是你探取情报的最佳时机。因为上司站的比你高,看的比你远,整个办公室的情况一把抓。

  他和你聊天时,有些话说出来,他可能觉得不重要,但对你来说,或许就是难得的情报。

  公司里的人事脉络,没人会比你老板更清楚,所以他的话,将是你修正人事谱系的最好机会。

  而更重要的是,你可以从老板的交流里分析出,你在他心目里的位置。

  你究竟是自己人,还是可依靠的,或者是可提拔的,这都要从BOSS的话里分析出来。

  2.与上司交流,是提要求的绝佳机会,但必须有方法。

  上司自然不会经常找你空谈,绝大部分的时候,都是有公务,而就如同第1条所说的,真正改变你命运的,永远只有几个关键点。

  而这个关键点,往往出现在上司对你提出要求,需要你做什么的时候。

  职场上的人都很清楚,一般上司要安排任务,只要开口说一句就好。但若是专门把你叫进办公室,先夸你一顿,然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你,机会到了,这就是上司有求于你的时刻,若不是你有足够的价值,他需要用到你,绝不会放下架子来和你聊工作。

  这时候该怎么处理呢?

  当然不是坐地起价,漫天开价,自以为得计地向上司要好处,要回报。如果你这么做了,那在BOSS眼里,你的形象就彻底颠覆,没人会喜欢一个要挟上司的人。

  毫无疑问,当上司遇到疑难工作时,你应当毫不犹豫地答应下来(这局面有点复杂,如果上司有别的选择,且这个工作与你职场目标大相径庭时,也可以拒绝,但要有拒绝的艺术,这里暂时不加讨论,因为上司专门找你谈时,一般情况下你都是唯一的选择了)。

  这个举动是表明忠心,让BOSS知道,你就是那个会替他分忧的人。

  但并不是就此打住,接下来你就要详尽分析这个工作的难点,和即将遇到的困难。这是告诉上司,你虽然愿意接下工作,可却是力挽狂澜与危难。

  一般情况下,你摆出与上司分忧的架势,他都会深受感动。这时候,上司会让你提出要求,但你要明确,他并非是让你漫天要价,而只愿意有限度的让步。

  如果说人一生最关键的时间只有几个小时,那这几小时往往有可能出现在这时候。你要审时度势,提出对你最有利的条件。

  很难言传这种条件该怎么设定,但确实是有一些规则的,譬如你不可以损害到上司的利益,其次你不可以开出超越你价值的条件。

  最好的条件就是对你很有利,而不伤你老板利益,完全可以做顺水人情的条件。

  这就是双赢。

  办公室生存,是一种技术更是一种艺术,就看你如何处置。
  4.适当的交心会让老板觉得你是自己人,但要适可而止。

  绝大部分人,都不会和老板交心。在人们眼里,交流是一回事,而交心又是另一回事了。

  但交心实际上是交流的更高形式。

  每个上司都希望手下忠于自己,而如何显示忠诚,成了职场难题。以往的献媚已经不再奏效,而埋头苦干很容易没功劳也没苦劳。

  但适当的交心,却很容易拉近你和上司的距离,让BOSS对你另眼相待。

  让上司了解你的生活,知道你平时遇见的困境和麻烦,甚至是提出上司细微的缺点,都可以是你们交心的内容。

  交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面,因为一提工作,上司都会重新绷紧脑袋里的弦,这很可能让他对你说的每句话都加以分析。如果多说说你的生活,你的心理历程等等,能够让上司对你有一个直观的了解,从而放下戒备心,拉近距离。

  但有一点需要明确,交心一定要适可而止。

  交心的沟通是手段而不是目的,切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出。

  首先不能说的是你对上司的评价,这是职场大忌。因为你全然说好,则上司觉得你在献媚,你若说太多缺点,则他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于上司的评价,你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失,绝不可当面讨论。

  其次你不能高谈阔论自己的职场目标。每个人的职场目标最好都是记在心里,而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司,而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点,那你的结局可想而知。

  最后不要提及你的朋友,不管是好事或坏事都别提。

  我极不赞成有人用出卖朋友的方式升官发财,因为这不仅付出的成本太高(人格成本以及舆论成本),而且很可能带来副作用。要记得现在人都非常聪明,他们往往会记得,当你出卖别人时,也同样会出卖他。

  但为什么也不要说朋友的好事情呢?这是基于小心理论,因为你很难推论出,究竟什么事情可归结于好,而什么归结于坏。你更难明了你的朋友和老板之间有什么瓜葛,他们内里的关系如何你也不可能完全清楚。

  所以,多说和工作无关的生活,少谈同事和朋友,这才是和老板交心的技巧。

  而最后一点,交心是必要的,但不要太频繁,否则就成了烦人,那毕竟是你的上司,而不是朋友。

3、不顺心时用哪种方式能摆脱困境?
  1.职场式囚笼,任何因素都会影响你。

  职场其实就是个囚笼,身处其中日子长了自然会感觉到。所有的人,所有的事情,所有的工作都会在某一天猛然跳将出来,给你致命打击。

  你进入了职场,实际就是进入牢笼,职务就是你的牢房,而身边的一切,都是铁链和枷锁。

  只有抱着这种思想的人,才能够对职场中的事情小心谨慎,明白处处可能是陷阱。

  新人们往往不懂得这一点,他们以为只有敌人才会害人,却不晓得,敌人从不亲手害人,他们使用的都是你防不胜防的东西。

  在职场中,能够影响到你的因素,是最需要防备的。看起来,一切可能都有利于你,但在关键时刻,它们却有可能被人利用,从而产生反作用。

  所以一个职场高手会拆囚笼为房舍,所有禁锢自己的东西,都会成为他们的武器,到紧要关头能够攻击别人。

  职场中的万事万物都放在那里,不为你所用,就为别人所用。

  2.所有事情背后都有人存在。

  职场是工作的世界,更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性,而忽略了人才是起决定性作用的。

  当你感觉到铺天盖地的工作压力时,你会责怪工作,但实际上,这是因为有人在给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时,你会责怪职业,但实际上,是有人在规划你的职业。

  你在做的每件事情,源头都是人在谋划,过程中都有人在参与,结局都有人在决策,乃至于最后的奖惩也是由人来指定。

  所以在做事的时候,千万不能把目光集中在事情上,而是要放在人身上。做事就是做人。

  职场中讨生活,也不能只把注意力放在职业上面,更要放在人身上,尤其是你的上司,那才是能决定你命运的人。

  只有搞清楚事情背后的人,弄明白这些人的想法和意图,分析出他们的利益倾向,你才可以游刃有余地做好每件事情。

  把事情当事情做的人,往往最后会撞一鼻子灰。

  3.千头万绪总有主谋。

  当一个人遭遇困境的时候,一般都是千头万绪乱糟糟,会觉得整个职场都在对付你。这种情形,我们称之为势。

  如果势不利于你,所有事物都会与你为敌;当势有利于你,你就像是乘风破浪那样无往而不利。

  只是浅显地讲,可能很难弄明白势是什么,但你只要懂得,当感觉到周围的一切都不利于自己时,那就是势不在自己这一方。

  譬如做业务时,每个细节都表现出竞争对手将获胜;竞聘时,所有人都属意其他人;论功行赏时,没有人记得你做过什么。

  看起来是无力挽回的局面,这时该怎么办呢?
  这个时候,就要善用人的原则,要记住,职场中万事万物的背后都有人存在。

  越是千头万绪,源头越是简单。

  就算几十个几百个细节叠加在一起,背后真正的主谋,可能就只有一个人。而你要解决问题,决不能纠缠在细节上,也不能只关心事情的发展。

  你需要看清楚,究竟这件事情的关键决策人是谁,谁能在事情背后起决定性的作用。

  只有找到这个人,才能扭转大势,战胜对手。

  4.善用资源才能避开陷阱。

  有些人很痛恨自己的工作,觉得每天所做的都让自己毫无成就感,根本就是瞎混日子过。

  而实际上,任何人的任何工作,他们做的每件事情,都可能是种资源。

  聪明人会变废为宝,将繁琐的东西都变成为自己的资源。

  这些职场中的万事万物,你不用,别人会用;在你手里面是烦心事,在别人手里就是宝贝,甚至可能是武器。

  每个职场人的思想一定要具有发散性,当遇见一桩事情时,要先想对自己的好处和坏处,再想对别人的好处和坏处,最后想它完成或者失败后,局面能有什么变化。

  只有经过如此这般的考量,你才能看透一件事情的所有可能性,才会明白,你应该如何利用一切。

  为什么现在很多人在职场上,被人害了都不明白是为什么?

  因为他们遇事不想,只看表面,所以在他们眼里,工作只是工作,职务只是职务;但在职场高手看来,一切都是工具和资源,既可以变成别人的陷阱,又可以成为自己的优势。

  不管在什么时候都好,千万别恨自己的工作。因为是工作就会有好处,就看你会不会用了。

  5.永远不要直接与人为敌。

  大部分人都有自己的职场对手,有的人选择被动挨打,有的人选择主动出击。

  而职场新人往往会犯一个毛病,就是直愣愣地冲着敌人进攻,认为真刀真熗地火拼,面对面地吵架拍桌子才是战斗。

  辱骂绝不是战斗,这只会让你的个人形象减分。真正的高手是从不和人正面冲突的,他们往往躲在千丝万缕的事情之后,利用职场上的资源进攻对手。

  就如之前所说,当你要升职的时候却要出差,那是因为对手安排了出差给你;当你业务快要谈成的时候,报价却泄密了,这也是对手在暗中捣鬼。

  他们并不需要拍桌子骂人,因为这起不到任何作用,更不能令别人承认失败;只有用工作去打击人,用职场去攻击人,那才能起到奇效。

  所以你在职场上,切不可公开与人为敌,免得腹背受敌,名声受损;而应该是将对手置于你布下的天罗地网中,这才是上上之策。
    
4、如何能让自己的话被别人信服?
  1、实话实说,能给人诚恳的印象。
      职场是一个利益交换的场所,而涉及利益的地方,必然是由谎言组成的。所以在每个职场上,说谎总是主题。有因为奉承说谎的,有相互排挤说谎的,有想得到好处而说谎的,总而言之,人们已经把说谎当成了基本的生存技能。但你应该逆向思维,正是因为大家都在说谎,所以一个讲真话的人才难能可贵。你应该建立起自己实诚的职场形象,在很多无关紧要的事情上,可以多说点真话,即使观点与别人不一样也没关系。
  而在至关紧要的事情上,你宁可选择不说话也别说谎。如此的持之以恒,你就能获得只说真话的形象,而这个形象并不是让你真的变成呆子,而是你在职场的最好掩护。上司是喜欢手下说实话的,至少在大是大非的问题,不会显得那么谄媚,在关键时候,能够获得真心的建议。一个职场老实人,在悄无声息的时候,就和别人拉开了距离,提高了自己的地位,很多事情都能占得先机。可是你必须明白,职场老实人不过是个掩护,并非让你真的去老实。该争的地方一定要争,而只有你去争了,才会发觉从前的老实有多大的好处,很多事情,别人都会让着你。而该说谎的地方确实要说谎,因着你从前的良好记录,人们都会不假思索的信任你。多说实话少说谎的重点就在于,在与你利益无关时说真话,当涉及到你利益时则见人说人话见鬼说鬼话。

  2、说谎是有风险的,所以只在必须时用。
    说谎是一件风险极高的事情,它很可能会改变别人对你的看法,让上司不再信任你,甚至改变你的职业生涯。所以只有蠢蛋才会在无关紧要时撒谎,如果你心里知道,撒谎其实是和职业生涯的命运绑在一起的,那你还会为了一桩小事而信口开河么?在职场上,生存是第一位的,而生存的窍门就在于小心。
  当一件事情无关紧要时,你何必赔上高昂成本去说谎呢?说谎的风险,远远比你想象的更大,因为你并不知道,当你说完后,别人是否看出来是假的,也难以知道,别人是否会对你的感官改变。这有可能是种很微妙的变化,但到了关键时刻,却会变得很重要。你可以把谎言当成一种重量级的武器,是紧要关头的杀手锏,只有这样,才能够成为真正有效的东西。当然,人也不可能一直不说谎,在职场上的小谎话也是难免的,如果不能够去避免的话,就尽量不要刻意的掩饰。有的时候,破绽百出的小谎话,也是让你显得更老实的方法之一。

  3、说实话不代表要批评。
     有一种情况,我们必须要说谎。我们通常会为自己找到借口,把这种称之为善意的谎言。当人们自己无法确定时,总是喜欢询问别人,而这种询问是毫无意义的,对人们而言,唯一想要的,就是听到好话。有些人很耿直,非常的直率,他们比较容易得罪人的地方,就是在这种时候。当人们忐忑不安,六神无主的问你事情时,并非要你说出事实的真相,而是想听到你的安慰。你要分清楚,什么是索取安慰,什么是真正的问题。
  但在职场上,这种分辨却不容易做到。譬如开例会的时候,BOSS问你某个计划是不是能实现,你如何知道这是希望得到你正面肯定,还是真的在询问你呢?如果你分不清该说什么,就说个善意的谎言,告诉别人一切都会好的。这对于他人是个心理安慰,而对你则是最安全的。
  这个例子说明,说实话和耿直是两码事。说实话其实是城府的表现,并不是件轻松的事情。千万不要以为,任何事情只要想到什么说什么,就是表达自己实诚了。每个人都是丰富的,在不同的时期,不同的场合要说不同的话,而同样一句话在人前或人后都代表不同的意思。你需要在大部分的时间说真话,但必须有个前提,那就是你的真话不会得罪人,不会产生副作用。新人们刚进入职场,总以为自己老大是天下最英明的,自己可以做孤臣直臣。但历史告诉我们,做直臣孤臣的一般都没好下场,你的BOSS可能在一件事情上英明,甚至可能在很多事情上能听得进批评,但并不代表每个批评都愿意接受,而你的逆耳忠言越来越多,积累到一定程度,将会对你产生厌恶感。
  那么误区在哪里?为什么世故圆滑的人反而看起来实诚,而真正直率却被人当乌鸦一样讨厌?问题就在于,说实话不代表要批评。这一章,给大家讲的是怎么提升自己的职场形象,怎么改变自己在别人心里的观感。可如果你分不清什么是说实话,什么又是批评,那出错就难免。
  批评是一种攻击性的行为,它和说实话不同。实话实说用于保护自己和防御,是以自我为中心的,而批评是指责别人,是以别人为中心的。在职场上,最重要的管好自己,而不是去指责别人。少量的批评的确可以提升价值,但太多的批评,只会让你显得攻击性十足,让很多人都讨厌你。而很多新人不知道,当一件事情放在面前时,你既可以说实话,又没有丝毫的攻击性。并不是当你觉得某件事情不对时,就只有去批评的。
  因为每个事物都有好的一面和坏的一面,这两面都实际的存在着。职场的技巧就在于,你要多夸奖好的那一面,你说的是实话,却又没有攻击别人。而你说太多坏的一面,你的实话就成了批评。有多少人能爱听批评呢?你自己也不愿意,何况别人。

  4、发现别人撒谎,别去揭穿他,但记住。
    还有一种情况,你不可以说实话。那就是发觉别人正在撒谎的时候。我见过有的人,直率的很可爱,在办公室里一听见别人撒谎,就直截了当的指出来。结果所有人都很尴尬,而撒谎的人更下不了台。有很多职场仇敌,就是在这种情境下形成的。
  经常对人说,在职场上,不要去做损人不利己的事情。你可以不损人利己,你可以损人利己,但损人不利己的事情却千万别做。因为那没意义。人生是有限的,职场生涯更是短暂,你应该把精力更多的放在利益交换,增加自己的价值上,为什么要去损人不利己呢?毫无理由的揭穿别人撒谎,对你自己毫无好处,而对他人来说,却是刻骨的仇恨,你为一时口快,埋下了巨大的定时炸弹。一个成熟的职场人,在遇见别人撒谎时,大多一笑置之,既不附和,也不揭破。
  当然,你应该记住这个撒谎的人,他不是第一次说谎,自然也不是最后一次,当以后打交道时,就要多加分辨。

  5、最重要的是九真一假,做任何事情都适用。
    九真一假的规律,不止用在整个职场生涯上,在每件事情里都可使用。当你有九个真相放在一起时,人们会顺势认为最后一个也是真相。这是历来诡辩家们专用的技巧之一。譬如我们需要说一个谎,或者达成一个目标,可是单独提出来,必然会被上司揭破。这种情况下,可以用一连串的真实事件来掩盖我们的真实意图。这就是九真一假。
  譬如电视剧《潜伏》里,余则成对站长说的大多数是真话,做的也是真事,但只有在跟自身利益发生冲突时,才会突然说谎。由于他说的真话太真了,人们从来没抓到过把柄,他的假话就被掩藏,彻底的隐匿。又譬如别人想要斗垮你,会不会用一连串的谎言来攻击你呢?一定不会的,因为谎言一旦被揭穿,他们对你的所有指责都将宣告破产。你的对手必然会举出大量真实的事例。这些事例本身可能并不是很严重,也不可能置你于死地,但事例的作用却是来掩盖谎言的,他们只需要在事实中埋入一个足以让你完蛋的谎话就够了。因为上司们认同真实事例的同时,也连带认同了谎言,而这就会把你拖入万劫不复之地。这种斗争方法,在中国历史上屡见不鲜,尤其是古代的政治家们更是常用。

5、与老板意见有分歧时该如何处理?
     1)、承认老板的智慧。
     决策者既然不是你,你就应该尊重别人的决策。
  古语有云“在其位谋其政”,那么,不在其位自然也就不一定要“谋其政”了。决策者既然不是你,你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程,别人为什么不接受我们的意见,可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任。何况,你不在其位,有一些信息未必是你看得到的。详细>>
    
       2)、成败胜负,做老板的自有担当,你大可以进退两便,而不必杞人忧天。    
   从现实的角度来谈,你的饭碗都在老板的手里,公司的股份有你多少呢?成败胜负,做老板的自有担当,在老板听不进去的时候,你大可以进退两便,而不必杞人忧天。一个企业有机会走向成功,也有机会走向失败的,或许有的时候,真的就是让你“无力回天

6、如何才能看破上司的心思?
  1. 夸奖是职场中最廉价的"利益"

  职场是一个利益交换的地方,而利益有很多种。譬如加薪,升职等等。

  而上司能给你的最廉价的"利益",就是口头夸奖,因为这是零成本的,上司只要张张嘴就可以完成。

  但夸奖却是每个职员都梦寐以求的东西,有些人宁可放弃实在利益,只要老板经常夸奖自己就可以。

  这是为什么呢?

  有些人始终没弄明白,职场就是个交换利益的场所,你们来打工,老板给你们薪水。很多人以为职场是自己生活的延续,是自己努力工作做事的地方。

  而一旦你把职场本质理解成为做事,就会出现一个情况,在做完事情后,你会希望别人认同你。

  如果没人认同,你会以为自己干活干的不好,自己的职场生涯就失败了,而一旦有人夸奖了你,你就觉着满足,仿佛职场生活是成功的。

  但事实上,什么样的职场生活才是成功的?只有你赚到足够的钱,升到一定职务那才可谓成功。

  就算你连续被夸奖了一辈子,却没有人给你加薪,没有人给你升职,这些夸奖又与你何益呢?

  你被人夸几十年,到最后,所有同事都成了你上司,成为那个夸你的人,然后才会明白,自己是真正的失败者。

  2. 现在的上司没有做事的标准,只有利益的标准。
  从前,要获得上司的夸奖是一件很难的事情,因为那时候,上司有一套自己的做人标准和做事标准。如果没有达到他们所要的程度,是没有人夸你的。

  正因如此,那时的夸奖才有稀缺意义,是和真正的职场利益挂钩的。

  但随着时代进展,现在的上司已经放弃做人做事的标准,他们心中所想的,唯有利益而已。

  要明确一点,现在老板或上司,都是被利益驱动的,他们是真正唯利是图的人。

  所以当他们夸奖你时,不再是因为你做的好,而是因为他们有这需要。

  在如今的职场上,你不能再把夸奖当作对你工作的肯定,只能当成一句闲话听。

  3. 零成本的奖励就是节约。

  为什么夸奖不再重要呢?

  这必须从上司的利益角度来考虑。

  对每个上司而言,给下属升职加薪都是有成本的。升职是一件复杂的系统工程,既要把机会留给自己人,又不能让下属对自己产生威胁,这本就很难权衡。所以一些上司不希望乱给下属升职。

  加薪也是如此,给下属加薪,会让上司承担压力,而处理的不好,还会令部门乱象纷起。

  所以对上司们来说,升职加薪都是有成本付出的,能够不做就不做。但与此同时,他们发觉夸奖是件零成本的事情,只要张嘴就可以。

  之前我们已经说过,现在的上司是完全趋利的,他们已经没有做事做人的标准。当他们发觉夸奖可以节约成本时,自然不会吝啬。

  于是上司们逐渐形成用表扬夸奖来取代利益付出的习惯。当下属做好一件事情时,上司会做的事情就是大肆夸奖一番,从而算已经表彰过了,把真正的利益付出忽略掉。

  而零成本的夸奖,对上司就是种节约,节约就是赚。这是上司心中的利益原则。

  4. 上司夸你越多,你拿到的就越少。

  正如上面所说,上司的夸奖,是一种零成本的奖励。而上司为什么要进行夸奖呢?他们是基于自身利益的考虑。

  你得到了夸奖,就得不到别的实质奖励,对上司而言,他们就省进一笔了。

  正因如此,所以在职场里,当上司夸你越多,你拿到的好处就越少。他们早已看透职场的本质,也明白小职员的心理,所以将夸奖当作无本买卖,把有本钱的奖励给隐藏起来。

  每次夸奖你,背后都潜伏着一个真相,那就是你少了本该得到的实质奖励。

  很多人工作能力非常强,也做了许多年,可就是一无所有,既没有很多钱,也没有升职,这就是他们在漫长工作里,始终被上司忽悠。

  被人用好话忽悠,或者被上司用表扬搪塞,本质都是一样的。当你得到虚假空洞的语言时,就会失去真正的利益。

  而在职场里,重要的是实质利益,而不是语言夸奖。任何言辞都是无法积累的,只能随风而散,最多令人高兴几个小时。那么高兴完之后呢?

  只有升职加薪才是最要紧的东西,你拿到实质的好处,它们就跟随着你,把你推上新的平台,这是可以累积在你的职场人生中的。

  5. 夸奖应该和利益并行,纯粹的夸奖就代表着利益损失。

  那么,如何分辨上司是在用夸奖搪塞,还是真心欣赏你呢?

  我们不能否认,还是有真心欣赏下属而开口夸奖的人的。但我们必须要分辨清楚,究竟哪个在忽悠我们,那个才是真心对我们好。

  其实很简单,我们用趋利原则就能分辨。如果一个上司真的欣赏你,也是真心夸奖你,那么这并不会影响实质的奖励。

  也就是说,夸奖应该和实质奖励并行联动的。这也非常合乎逻辑,既然上司夸了你,当然也要用实质的东西来表达他的夸奖。

  所以当夸完你后,又给你实实在在的好处,那才是真心实意的好上司。

  而那些张口夸奖,闭口表扬,却连一丁点实质好处都不肯拿的上司,就是拿夸奖当无本买卖的人。

  真心实意的好上司,他们的夸奖是值钱的,因为有实质利益撑腰。而虚伪的上司,他们的夸奖是廉价的,对他们来说,这不过是最便宜的奖励,是随手可得的。

  而你得到纯粹的夸奖,就意味着利益损失。

7、怎样才能获得新老板的认可?
      1. 没有从一而终的上司,也没有从一而终的表现

  在职场里,能够控制我们命运的就是上司。而有些人觉得,只要了解熟悉上司,就能够高枕无忧了。但实际上,职场中往往不止一个上司,也没有能从一而终的上司。

  当你的旧上司离开,新上司出现后,还是用同样的方法来表现,无疑会遭遇很大的挫折。

  因为上司是人,每个人都有自己的性格、喜好,可以说,每个上司都是一种病,而治病的方法都不相同。

  用从一而终的表现来对待不同上司,最后只有失败。成功的经验只能用在同样的人身上,而对不同的人,必然要有特别方式。

  所以在职场中,在面对不同的人,甚至是相同人不同的时期,唯一能做的就是变化。只有你随着上司变化,才能够长期的符合上司需求。

  2. 做变色龙才能够生存

  有人觉得变色龙是个贬义词,其实在职场中,做变色龙才是生存的第一法则。

  因为这不是一个强者生存的游戏,而是生存者强的游戏。做事做的好,并不能在职场混的很好。只有拥有足够生存能力的人,才可以长治久安。

  而所谓的生存能力,就是在任何环境中都能适应,并作出恰当的反应。

  变色龙就是这样。其实变色龙是一种有益无害的生物,它们随着环境改变自己的保护色,而值得注意的是,不管变色龙的颜色如何变化,它们的本质并没有改。

  在职场中,就应该如此。

  首先,你应该有一个大的理想和目标,这是你的本质。在保证本质不改变的情形下,就可以随着职场环境的变化而变化。

  因为保护色是你的伪装,而在职场里,谁都不是做自己,而是做别人喜欢的那个人。

  所以你可以成为变色龙,只要本质是好的,那么变色龙就不是个贬义词。

  千万不要在乎别人的眼光,普通人所关注的只是外表而已,他们被表层肤浅的东西所左右,因此绝大部分人是无法成功的。

  让肤浅的外表不断变化,让自己的伪装不断帮助前进,当你学会在职场里生存,就明白实现理想,需要的就是现实主义的方式。

  唯有做到这一步,你才能畅通无阻。

  3. 条条道路通罗马,一个结果,不同做法

  有些人可能会有疑惑。如果我有一个很高尚的目标,做好人应该能实现,难道做坏人也会实现么?

  不同的做人方法,难道不是南辕北辙,最后奔向两个目标么?

  其实并非如此。

  目标是一种结果,而实现结果的方法往往不是唯一的。这就是艺术和技术的差别。
  所谓技术,就是按照机械的流程,连一个细节都不可以出错,这才能做出最后的产品。

  而职场是种艺术,你制定的目标并不是只有一种方法去做,有几十种甚至几百种方案都可以令你实现目标,关键就在于,你将付出多大代价,你能不能完成。

  譬如说你有一个当副总的职场目标,你选择用直率的性格做老好人,那么你会被上司打压,被同事排挤,连续换了很多个地方也难以成事,最后被迫自己创业,折腾到一定年限后,终于闯出点名堂,公司被人收购,你也做上了副总,算是基本实现职场目标,但那时,也快要退休了。

  如果你选择随机应变不拘小节,那么上司关照你,同事笼络你,在职场中升职如火箭,用不了几年,就已经当上副总,实现目标。

  再或者你选择做闷头干活的小人物,一开始上司并不待见你,同事也欺负你,但时间一久,上司觉得你是不可缺少的人,那些聪明的同事渐渐跳槽了,十年二十年后,整个公司里你是资历最老经验最丰富的,于是便升任副总。

  这三种截然不同的生存方法,最终都令你实现了自己的目标,但过程不同,付出的代价也不同。第一种付出的是整个人生的代价,第二种是最有效率也最佳的生存术,第三种是绝大部分老实人的生存之道。

  他们走过的路是不同的,但结果却完全相同。所以你要相信,条条大路通罗马,关键不在于走的路正不正,而在于罗马是不是值得去。

  4. 好坏是相对的,道德只作用于理想
  当谈到生存问题时,很多人都会纠结做好人还是坏人。其实好坏都是相对的,看的是站在谁的立场上。

  如果你触犯了别人的利益,那么不管你做的事情有多好,在人家眼里都是个坏人。因为对方站在他的立场,你站在自己立场。

  区别好坏唯一的大众立场无非是法律和道德。而法律本来就不该触犯,这已经超越职场的界限。

  所以,每个人纠结的,其实不过是道德的好坏问题。我们究竟应该做一个道德上的好人,还是做一个能生存下去的坏人?

  之前说过很多反道德的理论,但不可否认的是,道德做为一种价值观,是允许人信仰的。也就是,我们不可能阻止人们用道德来规范自己。

  但需要理解的是,道德实际是个很大的东西,它在刚刚提出来时,其实只是个概念,是个道理。只是在漫长的岁月里,被一个个君子们加入了条条框框,变成了一种约束性的准绳。

  但是,细节上的道德,是没法在现实里存在的。非礼勿视非礼勿听当然可以做到,但要人永远不说谎又怎么能做到?上司说的话我们执行是没问题,可连上司无礼要求也要我们遵从那就难以容忍了。
  道德放在细节上是完全没法通行的,它作为一种大道理,唯一的用处,就是作用在大的指导思想上。

  在职场中,什么是指导思想?那就是你的职场目标,你的理想。

  所以道德应该只作用在理想上,让你的目标更加远大,更加正直,这才可以为行动持续不断的增加力量。

  而至于在细节处理上,过分拘泥于形式,只会令你寸步难行。

  5.能臣和奸臣都是一个人。

  为什么说"在好上司下做能臣,在坏上司下作奸臣。"

  其实人并没有改变,但环境在变,他为了适应环境,必须要更换自己的形象。

  譬如一个人的工作能力非常强,那么他是否应该随时表现出做事的能耐呢?

  在好上司的手下,自然没问题,你干活越多,功劳越大,也越受重用。但这是种非常理想化的状态,职场现实并不是这样。

  上司也是人,他们不可能以你想象中的状态出现,往往每个人都是有私欲的,所以很多上司并不好,甚至于是坏上司。

  有些人怕功高震主,所以压制手下能人。有些人不看成绩看关系。有些人喜欢抢下属功劳,干越多越没有好处。

  在这种坏上司的手下,你做能臣有用么?唯一的结果就是被排挤打压,苦哈哈白干活已经算不错了。

  所以,随机应变,因地制宜是职场中非常重要的法则。这是不法的大法,是无道的大道。

  只要你能保持自己本质不变,能臣与奸臣都不过是一个外表,是你春夏秋冬四季所穿的不同衣服,季节在变,衣服也得改变,职场和生活是同一道理,只看你能不能做到而已。

  案例:

  鲜于闯出了弥天大祸。一时之间,A公司乱成了一锅粥,集团高层和董事局连夜召开紧急会议,据说讨论了六个多小时也没什么结论。而华东销售大区更是人心惶惶,鲜于的个人前途已经没有人关心,这次的灾祸已经大到会影响所有人的饭碗。

  目前的现状就是,A公司的产品,不能进入华东区所有终端渠道,不能进任何药店、超市、连锁店,而业绩也必然一落千丈,成为一块死地。

  别的竞争对手做了多年没成功的事情,让鲜于一张合同就给搞死了,如若残局不能收拾妥当,那么A公司的华东销售大区就算垮了,鲜于也是千古罪人。

  总公司虽然没讨论出什么处理办法,但还是连夜派出大中国区销售副总监李荣,到华东区来收拾局面。

  A公司大中国区有两个销售副总监,李荣负责的是大业务方向,而周国华负责活动和渠道。这次与"好人家"的合作,周国华一直在帮鲜于做工作,而李荣则是持反面立场。原本大家眼看着李荣被边缘化,以为周国华会起来,可谁料到,最后捡着便宜的,反而是副总监李荣

8、职场中哪些事一定不能做?
    1)、认命和抱怨是失败的根基。

    身处一个复杂的环境不是你的错,但怨天尤人却是你的错。失败者为自己寻找原因,通常有三个步骤,分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有
  责任推卸给别人后,失败者就可以浑身轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱
  离失败么?它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上,反思总结出办法,这
  才是小人物职场求存的出路。
  
   2)、职场里不要太过聪明,做事要藏拙,做人要露怯。
       那些公认的聪明人,在职场中的命运往往不会很好,凡事都精明,遇事不吃亏,到头来却处处受人压制,成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人,平时经常被人欺负,谁骗他都相信,可到了关键时候,这些人却永远是屹立不倒的,甚至于占尽优势。

    人人都觉得聪明的往往是笨蛋,而人人觉得笨拙到极点的,恰可能是聪明人。
  
   1、笨蛋比聪明人更聪明。  
   经常提及,在职场中,看起来聪明的人往往不会很成功,他们会受打压,他们会换工作,他们会跳槽。几年以后,折腾了一圈的聪明人回头看时,发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位,成为聪明人仰望的对象了。
  聪明和笨都是相对而言的,每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人,只是聪明浮于表面,让大家都看出来而已。
  让所有人都见识自己的聪明,在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言,聪明不代表有能力。对上司而言,聪明代表着难管。而对同事而言,聪明代表着压力。
  你把一个有害无利的东西表达出来,只会给自己带来麻烦,而这除了能满足下自己的虚荣心之外,实在毫无好处。
  而那些装笨的人就不同了,他们故意收敛锋芒,把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做,除了不会有装聪明的威胁外,还能令别人都小瞧他们,以为他们毫无威胁力。
  而在职场上,这种小视恰恰是很致命的,在关键时刻,能够带来意想不到的效果。

  2、无利蛰伏,有利起早。  
    那么,职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人,有什么区别呢?在平时,他们看起来完全一样,做事迟缓,发言木讷,跟他们说话半句懂半句不懂,做事情有时灵光有时不灵光。
  但这两类人,却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明,是同级别人的巨大威胁,他们往往能缓慢但稳定的升迁,在任何危险时分都能安全渡过。
  真正的笨人却是混吃等死,他们是真的听不懂话,也不会做事,所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。
  因为怎么区别他们呢?关键还是看遇到事情后的不同处理。
  当然,事情和事情还不一样,无关紧要的时候,两种人的反应是完全一样的,可当一个事情具有巨大的利益,或者会带来很重大的影响时,装笨的人就会有反应了。
  因为这一类人,通常是在无利可图的时候蛰伏,最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时,则很早就谋篇布局,先给自己占好地盘。
  任何有可能让他们获得好处,或者有可能伤害到他们的事情,都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起,却往往会和以往不同,变得聪明而灵活。
  这就叫“趋利原则”。

  3、不要和聪明人较劲,让他们去送死。  
    职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的,他们不止装聪明装的厉害,而且喜好指点江山,什么事情都要拿来指导一番。
  甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子,给职场老手们讲课。
  遇到这种“聪明人”时,千万别和他们较劲。你要想到,他们越是装聪明,就死的越快。
  所以,别和他们比聪明,更别直接顶撞他们,也不要提醒他们。你可以放任自流,甚至于可以捧他们几句,令他们的尾巴翘的更高。
  当这类“聪明人”得意忘形之后,他们会逐渐成为职场的公敌,变成嫉妒的中心,到了那时,他们做什么事情都不会顺心,整个职场都会变作他们的压力。
  这些人的“聪明”,实际上是送死,你和他们较劲,实质是把你自己也变成了“聪明人”,你会有同样的结果,可能更糟糕。而你顺着他们,捧着他们,其实是加快他们被淘汰的进程。
  不管什么时候,说好话都是对自己有好处,对别人无益处的,所以多说无妨。

  4、安全比胜利更重要。
  为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢?这是由职场的本质决定的。
  人们总以为,职场是个走秀场,比的是谁更聪明谁更能干。实际上,职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去。
  你在走秀场里面,是可以恣意展现自我,把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里,你却需要诡诈、隐忍,你需要潜伏,因为第一个冲出去的,总归会早死,只有最后出现的,才能活的最长。
  运动比赛和选秀中,靠的是胜利,所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里,比的是安全,所以不表现比表现更好,不动比动更佳。
  正所谓静若处子,动若脱兔,无利蛰伏,有利起早,这才是上上之策。

  5、别和人比聪明,要和他们比长命。
  在职场中,如果你需要和人进行比较,那就别比聪明,更加不需要比高调,因为这都是有害无益的东西,比赢的人除了死得快之外,毫无用处。
  在职场中,只有比谁的命更长才有意义,因为这取决于谁更能忍耐,谁更可以潜伏。
  如果仔细观察的话,你会发现,在职场中占据高位的人,往往不是最聪明的那个,而是熬的时间最长的。
  他们不一定需要能力,但他们有经验。他们不一定需要魄力,但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人,也是最好的武器。
  为什么小人物往往能爬的更高?因为小人物毫无长处,他们唯一能做的就是忍耐,就是潜心干好手上的工作。
  久而久之,聪明人跳槽的跳槽,转行的转行,同时进职场的人里,只有小人物还踏踏实实的做着。
  像这种忠心耿耿,又不计得失的人,老板不升他升谁?所以到最后,你会逐渐发现,占据着高位的人都是这些不太聪明,又没什么能力的小人物。

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司凌。

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等级: 派派版主
配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2015-05-07 0
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