有部分求职者是裸辞的，对于HR来说，对他们的背景调查成为了难题，所以HR更加倾向于问他们索要薪资证明。在最近的一项网络调查中显示，只有不到三分之一的人愿意提供新泽证明，余下的人不是拒绝这个要求，就是选择放弃这家酒店的面试。
当你遇到了HR向你索要薪资证明时，你会怎么做呢？最佳东方为求职者提供了一下三种情况，可以分别这样应对：
1.在面试时需要提供薪资证明
在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
2.在通过面试之后，HR要求提供薪资证明
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3.进入试用期之后，HR要求提供薪资证明
如果你对于面前的酒店非常满意，那么对于你来说，提供薪资证明是必要的。所以在和HR谈薪时，则需要保持诚信，就算是略有夸大，也不要特别出格。针对于在试用期之内被要求提供薪资证明，从酒店动机来说，还是说明了一个问题，那就是酒店对于你还没有完全信任。这时候，你一定要提高警惕，首先注意酒店的流程是否正规，如果答案是否定的，那么在下班之后重新投递简历，争取更好的机会吧。
