当求职者决定跳槽之后，那么他们必定会为了另一份工作奔走、面试。这时候，对方HR问得最多的问题就是“你的上一份工资是多少”或者“你目前的工资是多少”。对于这个问题，究竟该如何回答呢？
我们来看一看酒店业招聘网最佳东方的调查数据吧！调查显示，超过40%的网友在回答此问题时表示会在目前薪资上加点水分，“说得比目前薪资稍高一些”，希望为自己争取到更高的薪资。
这类在原有薪资之上加水分的人认为：只有加上砝码才能不吃哑巴亏
网友A在某论坛求职版块说到：“如果是‘骑驴找马’，而HR提到目前薪资的话，我会略微加上一些，要不就吃哑巴亏了。我之前面试一家外资酒店的时候，在信息表上如实填了我的目前薪资后，对方开出的offer只比我原来的工资高了500元，据说就是因为HR觉得我填的那个薪资也认为是有水分的……”
网友B在论坛说到：“我会说得比我实际薪水稍微高一点，多上个300—500元吧。如果对方问我基本工资和工资构成，我会实话实说我的基本工资是多少。但福利补贴，特别是月度奖金和季度奖金，怎么着都要说高一些，同时，我可以强调我的平均收入是多少。因为基本工资可以做背景调查，但福利、奖金调查起来比较困难，酒店也有保密制度的，不想透露太多，让别的酒店知道自己的薪酬激励制度。”
在和HR谈薪的过程其实是一场心理战，在这场心理战中有做过一份调查。结果显示：接近60%的受访者他们愿意在面试时直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在酒店开价后，再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在让公司开价后，再加10%~30%的薪资增幅。
如果你做好了跳槽的准备，那么你做好调薪的准备了吗?注意，跳槽千万不要吃亏哦！
