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[b]职业生涯规划的五个黄金时段[/b]
经理人根据多年来对职业规划及中国职场的研究发现，在个人职业生涯规划中，同样也有五大黄金时期必须重点关注。错过了这五大窗口期，将不同程度地对个人职业生涯发展造成负面影响。并且，某些负面影响甚至是不可挽回的。
一、高考专业选择时
由于职业生涯教育的缺失，很多高三学生在填报高考志愿时十分盲目，要么在热门学校和专业上扎堆儿，要么误报了不适合自己甚至不感兴趣的专业，这也是导致部分学生在大学时求职迷茫的直接原因。
“上大学不仅仅是为了就业找个好工作，更应该获得职业发展和实现人生理想。在中国，大部分学生高考目的是考上大学，其次才是选择专业，能否考上好大学先于能否选择好专业，其实这是不对的。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为。高考是人生的转折点，确立未来的职业规划对高三学生来说是最为重要的课题。如果盲目选择，很可能导致职业生涯之始就举步维艰。
二、大学毕业选择第一份工作时
职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展，所以，正确选择第一份工作就变得非常重要。
顶级就业力专家闫岭说：“正确地做好最初的职业选择很重要！越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。”对于大学生来说，如果能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确了适合自己的职业路径之后，再进行一系列有效的求职，这是理智和值得提倡的做法。
三、工作3年左右时
当人们找到了一份工作时，通常并不确定这就是自己最适合的工作，需要通过一段时间的尝试、磨合后才能确定。有一部分人因为求职时就缺乏自我定位，随意找了一份工作，当他发现不适应时，只能通过跳槽来改变现状，也就是通常所说的“试错”；另一部分人对自己有一定的职业规划，但3年时间下来，发现起色并不大，或收入与付出不成正比，产生了职业倦怠，想要寻找新平台，获得职业发展的突破。因此，工作3年左右时，是职业生涯规划的又一重要窗口期。
相比大学毕业之初，已经在职场历练了3年左右，大多数人对自我、对职场、对社会的认识更为完整，对自己的职业价值观、职业目标定位也更加理性。所以，如果之前没有好好进行职业生涯规划，工作3年左右，则是个绝佳的生涯规划窗口，千万不能再度错过。
四、工作7年左右时
一般来说，工作7年左右的职场人已经在某一领域达到了一定的高度，趋于平衡发展，但想要进一步突破的难度也更大。很多人开始进入职业上的自我安定时期，同时也有更多的人开始反思：7年过去了，我是该在原来的轨道上继续努力，还是重新寻找新的职业发展兴奋点？职业倦怠、发展瓶颈、晋升受阻、职场挫折在这个时段也都一一出现，此时，就需要职业规划的导入，帮他梳理过往的从业经历，找出核心竞争优势，向更好的职业平台挺进。
能否在这个窗口期做好职业规划，关系到未来能否达到更高的职业发展目标。
五、面临退休时
相当部分“职场老人”在面临退休时十分失落，觉得自己的职业生涯走向了终点。其实，这个时候仍然还是有很多有价值的事情等着你去做。比如，把工作经验传授给下一代，在“施比受更快乐的”人生最高境界中好好享受一下；或者，发掘工作以外的生活兴趣，享受更有乐趣的生活。退休后，人的活动节奏变得缓慢，原来正常的工作时间和工作量均减少，以与自己的身体、能力相适应。在此阶段，因为存在着个性差异，什么时候完全停止职业活动并不定论。此时，如果有一个较为清晰的规划，必定能使退休后的晚年生活更加精彩。
人生的职业生涯是个持续、渐进、变化的过程，也是有一定规律可循的。向阳生涯专家团队认为，有序地进行职业生涯规划，也就是做好自己的人生规划，能帮助自己更积极、自主地把握自己的命运，让生命更为精彩和完整。所以，向阳生涯提醒您，做好职业生涯规划，五大窗口期不容错失！
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[b]大学毕业了，各种出路利弊一览表[/b]
大学毕业了，各种出路利弊一览表。毕业后的路怎么走？这个问题需要提前考虑清楚。
1、考研
利：
延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力；
国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。
弊：
研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重；
读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究会生扩招，会出现和大学扩招相同的结果——研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择——考博；
研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视；
学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。
建议：
如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，要不浪费自己的爱好和天才，继续深造，终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓 解就业压力，建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会，试想，2、3年内，你将与多少机会失之交臂。
年龄有时候是一种优势，因为年轻，有犯错误的时候也会有改正错误的机会，一旦年纪大了才开始接触社会，这些机会就会相应减少。试想，一个二十几岁的 大学生犯了错误，单位会念在他年纪小，给予原谅；但一个将近三十岁的人犯同样的错误，会让人诧异甚至认为不可原谅，善用年龄优势就是为自己留下余地。
2、公务员
利：
稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
弊：
工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
建议：
有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心， 不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。
3、国企（或事业单位)
利：
稳定的收入，良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西；有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低；国企锻炼人，能够形成良好的就业观。
弊：
入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一般。
建议：
国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。
4、私企
利：
能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。
弊：
风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着。
建议：
很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易 被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。
5、外企
利：
高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。
弊：
起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求。
建议：
外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文 化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。
6、留学
利：
增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。
弊：
出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
建议：
年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件出国留学，不妨出去。但是，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。
7、创业
利：
不必为人打工，自己的事业自己做主；全方位锻炼人的能力；最大限度激发人的潜质；培养系统性的思维能力；创业成功的成就感无可取代。
弊：
目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。
建议：
大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。
8、自由职业
利：
充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。
弊：
没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。
建议：
自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过“自由”。
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[b]求职技巧：进名企不再难[/b]
或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。
进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：
途径一：海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
途径三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
途径四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。
途径五：内部推荐成功率非常高
内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。
也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。
途径六：上门自荐或有贵人助力
这就是cold visit.如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？成功率相对网申要高很多的。
途径七：商业竞赛可获高层青睐
这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。
对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。
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[b]网络招聘需要注意的问题[/b]
每年都有无数的应届毕业生含泪告别昔日朝夕相处4年的同窗，收拾行囊，离开恋恋不舍的校园，踏入人生的又一新旅途——求职、工作的道路。然而，找工作对于大多数应届生来说，是既期盼，又陌生的。应届生首次进入社会，难免很多事情没有经验，不知从何开始，包括如何找工作。在互联网飞速发展，网络电脑普及的现在，网络求职，无疑是应届生最普遍的求职方式。职场专家总结了以下经验，相信能让每一位看过的应届生快速掌握网络求职技巧，找到适合自己的一份工作。
网络求职一般分为以下几个步骤：
第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。
注册简历时，如果你并不是只想应聘一个职业，而是想多个职业都试试看，那么，职场专家建议，你最好注册一份通用型简历(适用于大多数岗位)，以及再注册几份专门针对某些特殊职业的简历。例如，应聘“网络游戏策划”这一职位时，就不大适合用通用型简历。你如果能专门设计一份包含了你的网络游戏经验、对电脑和游戏的熟悉程度、以及对网络游戏的一些自己的创意和看法等内容的简历，那绝对能大幅提高你在这一职业上的面试成功率。
第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
第三，等待公司的面试电话。最新调查的数据显示，在招聘网站投递简历后接到面试电话的平均机率为十分之一。即投十份简历到十个公司，平均只有一个公司会给你打面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。
第四，假如你接到了面试电话，你该怎么办?你一定要做好准备，知己知彼，方能百战百胜。首先，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。
第五，去现场面试。面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。
因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。
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[b]四年前我就知道自己要什么：一名求职成功者的经验[/b]
相比大多数还在为就业难苦恼的大学应届毕业生，黑龙江大学竞博学院英语专业毕业生曲亦平在两个多月前已经结束了这种奔波———去年12月，一向喜欢 市场企划、喜欢挑战自我的他如愿以偿地成功签约美的集团海外部作市场企划工作，成为美的集团海外部在全国12所大学筛选出的8名应届毕业生之一。
曲亦平的择业为什么这么顺利？听听他的故事，也许对未来的大学毕业生有所启迪。
四年前已画出坐标
“从进入大学校门的第一天起，我就已经根据专业为自己定好了未来的职业发展方向。因为只有有了这个目标，我才知道自己该做什么，才有努力的动 力。”谈起自己求职的成功经验，曲亦平认为，早做规划非常重要。在大学一年级时，他就给自己制订了一个详细的发展计划，比如哪一年自己的英语要达到什么水 平、计算机要达到什么水平，哪一年要考下什么证。大学四年，他一步步实现着自己的这个计划，先后拿到了高校英语专业四级证书、高校英语专业口语证书、剑桥 商务英语高级证书、全国计算机等级考试二级证书、全国普通话等级测试一级乙等证书等，最重要的是，他还根据自己学习商务英语这一专业特点，考下了全国职业物流师中级证书，并考取了驾驶执照，这张物流师证书为他在择业竞争中加分不少。
实践弥补经验不足
在大学期间，曲亦平就非常重视社会实践，以此填补了应届毕业生经验不足的弱点。他先后两次利用寒暑假，到龙涤集团有限公司进出口贸易部实习。 2005年暑假，他应聘一个涉外工程翻译的岗位，在三个月的工作中，他负责中外双方的沟通及资料图纸的翻译工作，每天从早7点工作到晚7点，圆满完成了这 一任务，为自己积累了丰富的工作经验。这段实习经历不仅成为他择业时的一个重要砝码，还为他带来了每天120元的高收入。
找工作不能“乱投医”
择业过程中，曲亦平参加的招聘会并不多，只参加了7个，其中有两个是个别公司宣传介绍自己的宣讲会，5个是正式的招聘会。投放简历时他也是有的 放矢，一共只投了10份简历，并把应聘重点放在了美的、TCL、通用等5家大公司上。这几家大公司的招聘几乎都要经过4至5轮的考试，每一轮按比例往下淘 汰。在这种竞争中，简历所能起到的作用最多只占30%，它只是一块敲门砖，而能不能进去那扇门，则要完全靠实力。
一轮轮考试过后，曲亦平以他强劲的竞争力和良好的可塑性征服了考官们，5家大公司中的4家向他发放了“入门证”，这其中就包括美的集团和世界五 百强中排名第二的通用公司。通用公司的工作地点在大连，实习工资就达每个月3300元，这是曲亦平很向往的工作地点和薪水。但是，冷静的曲亦平并没有因此 而盲目下决定。他意识到，文科出身的自己在通用公司并不具备专业的潜在优势，发展前景并不乐观。而美的集团虽然工作地点在合肥，不如大连理想，但那里的职 位却更适合自己，能给自己提供更广阔的天空。最终，他选择了美的集团。
曲亦平说，求学的过程、求职的过程，就是一个人不断尝试、不断进步、不断成熟的过程。工作总是有的，但能不能得到，能得到什么样的，关键还得看你为之付出了多少努力。只要有付出，总会有回报。
早春三月，应届大学毕业生的就业工作正开展得如火如荼。近几年，随着毕业生的逐年增多，就业形势一年比一年严峻，许多大学毕业生为就业难苦恼 着、奔波着。记者在采访中发现，许多大学毕业生面临的并非就业难，而是“有业不就”这种现象背后暴露出的是大学毕业生心态中的许多深层次问题。从记者采访 的两名大学生身上，我们可以看到，就业的难与易只是相对的，难易程度取决于冷静而恰当的职业定位及自己为之所付出的努力。今天，我们把他们的求职故事讲给 大家，希望通过他们的求职经历，给正在找工作或明年、后年将毕业的大学生们以启迪。
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[b]如何才能进入Facebook工作？公司内部工程师告诉你[/b]
Facebook工程师Carlos Bueno在Facebook官方工程页面发了一篇文章， 详细阐述了如何准备Facebook的面试。文章指出，无论对于面试官还是应聘者，技术岗位面试都不是一件容易的事情。面试官会对应聘者简历上的内容一一 核查。如果你简历上有“精通某某方面”，那么Facebook就会安排一位该领域的专家与你会谈，所以一定要有所准备。如果你并不精通某一领域，就最好不 要往简历上写。相比好几页的应聘者的经历，Facebook面试官更倾向于应聘者能提供一份清单列出自己擅长或精通的领域。以下是Facebook技术岗 位内幕详情。
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电话面试或线上面试
第一步通常是与应聘者进行45分钟的谈话。这个谈话的目的就是了解应聘者各自的专业领域。面试官会就应聘者的简历、技能、动机、兴趣等方面进行询问。但是这第一步的主要时间还是花在了编程测试。面试官会给应聘者一个链接，应聘者可以进入测试自己解决编程问题的能力。
提示：对于电话面试，请确保通话时你周围环境安静，并且网络通信良好。电话面试时耳机就显得很有帮助。在我第一次面试Facebook工作时就忘记了这一点，于是我就不得不一边敲写代码，一边将手机夹在肩膀和耳朵之间进行电话面试。
“循环”测试
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Facebook的“循环”测试指的是在同一天对应聘者进行多次面试，通常中间有个午餐休息时间。除了在文本编辑器里写代码外，面试官还有可能要求应聘者在白板上写代码。在此期间，应聘者有时间可以向面试官询问任何感兴趣的事情。
下面这些就是Facebook对理想应聘者的期望…
在道出面试官期望或亲睐的一系列优点之前，Bueno就先指出了这样一条提醒：“这些优点并不是我们所寻求的全部，也不是我们关心的全部内容。但是它们确实会影响面试官们最终做出的决定。”
文化融合是关键
Facebook希望应聘者有理解和解释一些复杂观点的能力。同大多数公司一样，Facebook希望应聘者对工作充满热情、好奇心和动力。 Bueno指出，“Facebook有着一个很极端的用户工程师之间的比例，并且一周5天都要反馈代码。”Facebook希望接收那些能够带来巨大影 响，行动迅速、果断，并且清楚理解他们所做工作的人。
Facebook需要能够迅速适应多角色工作环境的人
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Facebook需要各种各样的专家，但是同时它也需要在关键必要时能够承担其他角色任务的员工。Bueno说到：“这意味着应聘者应能够理解其专 业范围外其它一些知识。”Facebook更亲睐精通多个专业领域的应聘者。在Facebook，你会经常看到员工先在机器学习领域工作，然后就转到了网 页性能，搭建、维护一个新的后端工具，之后又在类似照片应用的产品特性方面工作一年。
提示：一个很值得培养的技能就是能够随意地改变自己的固定的现有观念。有时你可能会遭遇到一个问题，看起来应该 有简洁解决方案，但实际上这个问题只有一个粗糙或者模糊的解决方法。如果你卡在了这个问题上，那就尝任何其他方法来解决，无论这个方法是多么笨拙或者低 效。然后在这个方案上加以改进。总之，能够解决问题总比解决不了问题强。
高端软件设计中，“架构”至关重要
Bueno 这样问到，“面对不寻常的约束，你能否找到解决方案？”Facebook想考察应聘者想像整个问题以及解决方案余地的能力。同时Facebook也希望看 到你尤其对这家公司以及其面临的独特问题有多少思考。你会怎样构建一个全球视频分享系统？或者一个Facebook聊天网络？
提示：磨刀不误砍柴功。对于那些你并不是每天都用到的技术知识也要重温，因为当你需要的时候它们就显得十分有用了，比如递归、图论、树遍历、组合问题等等。
代码才是王道
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Facebook并不喜欢提问一些难题，但是就这一点你要知道一些小技巧。你被问到的问题也许听起来很做作，而且这些问题实际上就是为了特定目的而 人为设计的。这些问题通常很简单，能够在几分钟内解释清楚，并在10到30分钟内能够得到解决。但是这些问题的解决也都需要一定的知识、技能和集中精神。
优秀的编程问题本质上是分形的。这些问题能够被任意地扩展以用来测试你的知识水平。比如，他们可能要求你用任何你喜欢的方式来解决一个问题。然后就 会要求你固定空间或者次线性时间内再次解决同一个问题。顺便说一下，无论一个问题起初听起来是多么的基础，全神贯注地关注这个问题才是Facebook密 切关注的。你对于一个问题如何下手至少与这个问题的答案一样重要。
在面试过程中，Facebook面试官会让应聘者写很多代码，因为这种编程能力往往与作为一个Facebook员工的表现如何直接相关。 Facebook甚至还有专门设计的一套问题供应聘者在家里研读。Facebook认为应聘者最好能够看一下这些问题，而且鼓励能够在提交简历前解决一 些。
提示：另外一种编程问题可能是要求应聘者分析一些数据类型或者迷你语言。这些问题测试能够锻炼你对极端案例的推理能力，同时控制协调头脑中的各种状态想法。
Facebook面试官并不是唯一的有着良好面试理念的人，他们从谷歌这样的竞争对手那里也学习到了很多
Bueno说到，“来自谷歌的Steve Yegge几年前曾发表了一篇关于面试准备的优秀文章。如果你没有读过的话，那就一定要读一读；如果以前读过，那就再读一遍。虽然我从未见过任何人像 Yegge建议的那样带着自己的白板笔去面试，但是Yegge列出的一些小技巧还是是十分有用的，。”
慢慢来，练习、练习、再练习
多花时间准备面试。与朋友一起做一些代码训练，并排练一下面试。尝试做一下我们网站上的面试问题。看一下我们的技术论坛，感受一下我们是如果做事，以及我们在试图解决的问题的深度和广度。
多在简单文本编辑器里练习写代码，不要用句法高亮或者自动完成宏功能。千万不要在面试期间出现小的意外惊喜，以免影响你的面试。
用你所掌握的最熟悉的编程语言来打动Facebook面试官。不要因为某种编程语言流行或者认为某种语言能够取悦面试官而在面试期间用你相对不太熟悉的编程语言。这是一个十分常见的错误。
不要忘记问问题
Bueno说到，“一定要问问题！充分利用面试的时间向你的面试官询问一些工作生活、训练营地、面试过程本身、公司组织结构、或者任何其他的事情。 最近我在一个面试中就我们公司数据处理中心的电力效率问题聊了好几分钟。那位应聘者对这个问题很是真诚地好奇，而且我也尽力回答。千万要记住不仅我们是在 面试你，你也是在面试这家公司。”
放松，给出反馈
最重要的一点，放松！如果你想跃跃欲试来Facebook工作的话，那就一定要记住这一点。
Bueno说他曾经在各种各样的公司工作过，无论是2人型的创业公司还是亿万资本的政府项目。Facebook虽有着一个大公司应有的资源和影响， 但是作为一名工程师，你在这里有着那些典型大公司里所没有的自由和责任。此外，还要给出反馈。Facebook会定期就面试过程调查应聘者，并对反馈结果 很重视。
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