异地工作,五招助你走出不适期_派派后花园

用户中心 游戏论坛 社区服务
发帖 回复
阅读:1086 回复:4

[职场之道] 异地工作,五招助你走出不适期

刷新数据 楼层直达
xmtonys

ZxID:17625248

等级: 派派新人
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2012-10-17 0
    异地工作者无法忍受的这些事集中反映了一个问题,就是适应问题。

    对于适应,首先要坚定地确定一个核心信念:“一个人只能改变自己,不能改变别人或世界”。先将对他人怎么改变、公司怎么改变、职场生存环境怎么改变的念头都放弃掉,才有可能反观自己看看可以做些什么。

    其次,认清一个客观事实:那就是这些问题并不只是你一个人的,而是几乎所有异地工作者出到陌生城市工作所面临的情况,不管你是普通职员还是管理者、不管你是初出茅庐的还是工作经验丰富的,不管是这两年还是十年前,都一样。这并不是解决不了的事情,这所有的抱怨集中在初到这个城市的1—3年内,过了这个适应期,就又是一片天空。有区别的只是每个人“适应能力”的个性化差异,会有时间长短的区别。

    第三,对自己定个合理的期待,尤其是性格有些害羞、内向的人,不要期望自己能在短时间内(比如半年到一年)就能和本地同事打得火热,对于节奏、饮食、交通的适应性都完全与本地人契合,否则本地人多年在一个地方工作生活的优势又是什么呢?对自己的高期待本身就是感觉压力很大的根本原因。

    第四,澄清自己的感受。当人们处在一个不那么自信,自认为比较弱势的位置时,对于他人对自己的态度和行为就会分外敏感,也比较容易收集到他人不友善的言行,以确认自己的感觉是正确的。比如同样现在认为是“被排挤”,被“边缘化”的事情,待到自己终于在这个环境里如鱼得水时可能就毫无感觉了。况且,职场的人对于新人,新加入的陌生同事,通常的态度都是淡淡的欢迎,除非是HR和部门负责人因为工作需要,或者特别热心热情的员工性格原因,会主动对你嘘寒问暖、关心一下,否则大家都在高压的工作状态中,没有人有义务一定要来主动和你建立良好的关系。这个的确需要新人,不管是不是异地的,自己花跟更多努力去加入和融入到老员工、本地员工的圈子里。对方愿意接纳你,就感恩;对方暂时还不那么愿意接纳你,那就接受,转向自己,修炼内功。

    第五,共性问题。一个企业的工作节奏快或慢,是不是有新人请客的潜规则,这是一个共性问题,并非只针对异地员工。既然是企业长期存在的状况,一定就有它存在的企业文化的特殊原因,员工如果选择这样的公司就要接受它的文化,如果难以适应当然也有选择离开的主动权。如果既不愿意接受,不愿适应,又无力离开,那就需要提高能力,增强更多的自主权。这能力包括人际沟通能力、专业技能、独立自主性、自信心等等。
云柒梦筝

ZxID:19554057


等级: 内阁元老
举报 只看该作者 4楼  发表于: 2012-11-08 0
还好我在自己的家乡工作、
谁染霜林醉6daf

ZxID:21072281

等级: 派派新人
举报 只看该作者 地板   发表于: 2012-10-23 0
苦逼的人呆在苦逼的城市,上海,太难适应了
wkjzz

ZxID:20702421

等级: *
举报 只看该作者 板凳   发表于: 2012-10-23 0
分析的没错!
司凌。

ZxID:9742737


等级: 派派版主
配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2012-10-17 0
已审核,感谢分享


发帖 回复