[table=570,#d2b48c,#f3f8fc,5][tr][td] [align=center][table=525,#f3f8fc,#f3f8fc,1][tr][td][/align] [/td][/tr][/table][/td][/tr][/table][table=570,#d2b48c,#d2b48c,9][tr][td][align=center][table=430,#f3f8fc,#f3f8fc,1][tr][td][/align] [table=500,#ffffff,#d2b48c,3][tr][td][align=center]
[table=400,#ffffff,#d2b48c,10][tr][td][table=390,#d2b48c,#ffffff,2][tr][td][color=#ffffff][size=2][/size][/color][size=2][font=宋体][color=#ffffff][b]从大学到职场——我的逐步蜕变[/b][/color][/font][/size][color=#ffffff][size=2][/size][/color][/td][/tr][/table][/td][/tr][/align][/table]
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[size=3][b]大学毕业前五年，决定你的职场定位[/b][/size]
人生每个9年是一个大阶段。
9岁前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。
进入10岁就有点懂事了，选班干部也知道拉选票。到18岁成年，这9年是突飞猛进，性格基本成型。从毛小孩变成大姑娘、小伙子。
19岁到27岁，是关键的9年。高三选专业是职业定位，用大学四年时间为进入职场做准备。23岁进入职场，到27岁，这五年的职场实践，决定了你的职场定位。
这5年的目标就是确定自己在社会里的角色地位。
大学毕业进入职场，甜酸苦辣辛，五味齐全。如何定位，真是一门学问啊。
本人愿与大学毕业进入职场五年内的年轻朋友们共同探讨，拨开人生道路上的迷茫，争取获得最适合自己的职场定位。
企业和公务员，如何选择？
这是刚毕业的大学生往往面临的第一个选择题。
不久前有位大四生发帖。他手里有两份录用通知书，一份是到石家庄一个副厅级机关当公务员，月薪3000元；一份是到连云港一家企业当职员，月薪6500元。他拿不定主意了。我写了下面这段话供他参考：
楼主站在叉路口，朝左，石家庄公务员，3000；朝右，连云港，6500。如何选择？
楼上一类意见的着眼点在数字上。6500》3000。这是小学3年级的数学题。另一种意见着眼点在职位名称上。公务员》公司职员。这是高中政治选择题。
现在的楼主是大学毕业生，面临小学数学题和高中政治题，吃不准了。很好，说明你确实读过大学。
上面有人说，“这还用问吗？”但他没有明确表态。
实际上楼主面临的是一个社会学问题，是社会学硕士研究生的毕业论文题目：社会职业选择技巧分析。
上面所有参与者中，我佩服290280232的那一问“哪个企业？”答案是核电集团下属公司。
很好。最重要的信息。
连云港核电企业，就是田湾核电站。上网一查，这个核电站还将建设四个机组。这说明这个国企不是一般国企，而是有发展前景的国企。除非你自己辞职，就能在 这里做到退休。因为核电站寿命100年以上，你活不到123岁。现在不少职员年龄40多岁，还有50多的前辈，说明你存在上升空间。
石家庄公务员的机构名称，楼主没有说。政府机构里的人员，在10年里，要么升上去，要么抓进去，要么主动离开，极少有10年蹲着不动的。因为忍不住。所以老人有一句话：铁打的营盘流水的兵。
楼主要问自己，我能升上去吗？不在乎背景，在于能力和野心。
如果家境富裕，甘于寂寞奋斗5年，目标是升职，那么朝左走，石家庄。
如果家境一般，希望早日脱贫，目标是稳定，那么朝右走，连云港。
总之，跳出眼前的小学生数学题，着眼职业前景，才能有正确的职业选择。
关于职业空窗期
现在大学生求职，到处投简历，同一时间拿到几分录用通知书。如何选择？很多人的智商突然下降为小学毕业生------ 只会比数字大小。薪水高的，就是好的；薪水低的，立即抛弃。他们不想一想一个简单的问题：我值这个高薪吗？这个高薪的稳定性如何？这个单位提供的职位与我 四年所学有关系吗，发展前景如何？
我遇到一个典型：大学读的是环境工程，毕业后去做电话销售。做了将近四年，发现自己已经是电话间里的大姐。难道永远坐在狭小的格子间里打一辈子电话？
外出求职，所有单位都对她的四年职业空窗期提出疑问。都无法接受一个四年前就毕业但从来没有这个专业的职业经历的人。
所以，一定要警惕，不要出现职业空窗期。
职场特色
如果想在职场受到重视，一定要形成自己的特色。
大家看上边留言的几位，一位是读船舶大专，一位是国企管理人员，一位是小城市电器公司销售内勤。
先说船舶。现在船舶业，分工很细。就船型来说，有集装箱船、散货船、件杂货船、滚装船、游轮、军舰等等。就制造厂内部来说，有分段，有总装，有轮机，有 装潢。就工种来说，一下子数不清。你在这么多种类里，如何寻找自己的特色？举例来说，为船舶配套的，有导航设备、净水设备、船用电器、锚链等等，你又如何 发现其中适合你的东西呢？你现在说，船舶专业，就业比较窄。我只能说，你懂的太少，了解太少，没有认真抓住这几年读书读专业杂志。其实，围绕船舶吃饭的 人，都是各吃各的特色饭。关键是扩大知识面，寻找切入点。
这位国企管理者，不知道具体岗位和管理范围，目前的困境也是缺乏特色，在企业里没有获得重视。怎么办，要仔细分析本企业的现状，发现缺口，尽快形成自己的优势，去补充这个缺口，情况就会转变。
小城市电器公司销售内勤，工作比较轻松，收入可想而知。问题是，轻松必然收入少。如果轻松而收入多，你这个位子早被别人抢走了。所以说，没有特色的安逸岗位，人舒服了，钱只能少。这个社会总体上还是公正的。
大学生进入职场，自身是怎样一个角色呢？
从市场经济的角度来说，大学生在毕业之前，是大少爷和大小姐，是消费者，是付钱的买家。学校 收到你们支付的学费，以及由你们家长缴纳的税金转化为的财政教育补贴，必须恭恭敬敬为你们服务，在四年约定时间里，给你们讲课，传授知识，保障你们的安 全。四年到了，就把你们交还给你们的父母。
四年前，你们是父母眼里的金蛋，四年后孵化成什么了？有学士证书的，可以称小凤凰；只有毕业证书的，也算小鸡仔；挂科拿不到毕业文凭，只有肄业证书的，只能算喜蛋一枚。
四年前，你们离开家乡的时候，父母满面红光，眼睛里洋溢着喜气。
四年后，你们回到家里，发现父母已两鬓染霜，眼神里更多的是疑惑：工作有吗？工资多吗？能自立吗？能成家成才吗？
你们意气风发来到职场，自以为胸有屠龙术，可售于帝王家。谁知道市场行情变了，大学生已经不是职场精英了，供大于求了。
你们到职场来，是来求职的，是来要获得薪水的。至于你们的知识和技能，是否符合企业公司--------你们的老板们的要求，还要在工作中考察。
进入职场，你们的地位变了，不再是家里的大少爷和大小姐，而成了单位里新来的小伙计和小丫鬟。
社会学理论中有个重要概念-------继续社会化。每个大学生进入职场，就面临继续社会化问题，如何准确定位，如何适应角色转换所必然产生的观念、思路、习惯、语言等等的变化。
很多大学生不适应这个变化，心理落差巨大，心情郁闷，应对中出现偏差。
初入职场，定位很重要
不少大学毕业生进入社会，把挣钱放在第一位，只要听说能挣大钱，一头扎进去再说。于是出现几个问题：
一是上当受骗。近年来陷入传销骗局的，绝大多数是刚毕业的大学生，钱没有挣到，先被骗走不少。
二是放弃专业。上面提到的环境工程专业毕业生去做电话促销员就是典型。
三是不断跳槽。有位连云港的女孩给我来信，她师范毕业，考出教师资格证，但是嫌教师工资低，就去地方媒体做策划。虽然收入高了，但职场竞争激烈，半年后 被排挤出局。于是跳槽做化妆品直销。由于城市较小，消费规模有限，做同一品牌的直销女孩又多，跑了三个月，钱没有挣到，唯一收获是减肥-------腿细 了，脸瘦了。于是想再改变职业。她面临两份职业，一是小学教师，二是一家企业的销售员。我回信建议她回教师队伍，先有一份虽然不高但稳定的收入，业余时间 能否兼职，则等机会。她没有回信，估计是听不进。
如何选择第一份工作
第一份工作并不是终身唯一的工作，但是会影响你的职业走向，所以也要谨慎选择。
1. 不要把薪水高低作为第一选项。任何正规企业都不会单独为一个新进大学生制定薪酬标准。企业制定薪酬标准时一定会考虑同行业水平、岗位风险程度、体力支出程 度、技能要求、当地生活指数。如果你获得的薪水超出你的同学在同一城市的其他企业的薪水，你不要欣喜，反而要谨慎，要想一想其中的奥妙。因为任何高薪的背 后都有道理。
2. 不要广发英雄帖。你的简历也是花钱制作的。进了招聘会现场，不要见到摊位就递上一份，说不定这份留着你身份信息的资料，两小时之后就成了废品回收者的收 获。现在上网方便，你看到这个企业设摊招聘，先去百度查询一下它的来历身份，是正规企业吗？生产什么产品？同行中的地位？只有符合你的职业选择范围，你才 能递出自己的简历。
3. 对应聘的岗位具体做些什么，要弄清楚。岗位名称输入百度可以知道个大概。岗位与自己专业匹配最好，相邻也行。面试前要做好准备，这个准备就围绕岗位工作要求展开。这样去面试就能成竹在胸，不会慌乱，不会漫无目的，成功几率就高。
如何对待第一份工作
如果你进了单位，发现第一份工作很不理想，环境差，领导凶，同事刁，体力支出多，工作难度大------怎么办？
1. 背诵孟子的名言：天降大任予斯人也！必先---------。心字上面一把刀，忍！无论如何坚持一年。一年间用自己的努力回报企业，用自己的真诚感化同事。目的只有一个：积累工作经验，获得工作经历。一年里调查同行情况，为跳槽做准备。
2. 不要裸辞。第一份工作再差，也是一头毛驴。走的再慢，比你自己走省力。骑在毛驴身上观察身边的马匹------工作机会。发现合适的马匹，先联络，获得确认，直接从毛驴身上跳到马背上。千万不要一怒裸辞，站在地上朝马背上跳难度就大，弄不好只能换另一头毛驴。
3. 不要改行。可以换单位，别轻易改行。因为第二份工作也不一定是你的终身职业。只有在同一行业里坚持5、7年，才能了解这个行业的真相，掌握这个行业的诀窍。这样，到33岁前后就能上升到中层。不论在本单位还是跳槽到同行企业，就不必再从基层做起。
[size=3][b]3个技巧帮助你快速提高工作效率[/b][/size]
[b]导语：经常听到别人抱怨，还没做什么事情，一天就过去了。如果你感觉特别忙，忙得不可开交，但又没做成什么事情，那么你有必要考虑下你的工作效率，下面提供了高效工作的三个小方法帮助你提高工作效率。[/b]
你工作时是否经常感到，下午甚至什么都没做，就已经到傍晚了？
如果你和最近我们通过哈佛大学商学院（Harvard Business School）对日常工作进行的一项研究中采访的许多专业人士一样，那么这种情况应该是经常在你身上发生。
这种低效率不仅会降低你所在团队和组织的项目成功率，还会威胁到你自身。
我们发现，没有什么比在自己关心的事情上取得有意义的进展更让人高兴和干劲十足的了。我们称这为进展原则。但这种进展原则还有另外一面：没什么比工作停滞不前更让人感到沮丧的了，而且这种负面影响比正面的影响要大得多。
工作效率低下最常见的原因是时间被分割得七零八落──试图平衡彼此冲突而且经常是预料之外的时间需求。当你每天疯狂地埋头工作，却仍感觉效率不高时，就是这种情况。听上去很熟悉吧？
工作时间管理专家托尼•施瓦茨（Tony Schwartz）、戴维•艾伦（David Allen）和其他人有一些有用的技巧，能帮你建立事半功倍的工作习惯。那么如果你实在来不及完成最重要的工作，如何才能补救呢？
1、 划出时间空档。（20分钟）如果可能的话，从日程表中划去当天剩下的某项工作，以保证自己有20分钟不被打扰，以专心投入那项有意义的工作。如果你能办得到，那么留出更多时间更好，但20分钟已足以令工作效率有所改观。
如果实在不行，那么就把不重要的会议提前20分钟，或加20分钟班。（如果你有紧急商务电话，也会用这种策略，不是吗？去做最重要的工作是紧急要务。）切断电子邮件，关掉电话，去一间没人能找到你的空会议室或小房间。
2、标出当天的工作进展。（2分钟）用工作日记记录你当天的工作进展。
专心做你还没做的工作和剩下来的工作是很自然的事。但为了提升幸福感和努力程度，你应该花一分钟记录你已经完成的工作。即使你只是概述某个创意项目接下来的步骤，也应记录下来。如果你能留出20分钟的时间空档，那么就记下你当天的成就，不管有多微小。这可能不是你计划的工作，也可能是解决其他人的问题，但如果你做了有用的工作且确有实际进展，那么就把它记录下来。
让自己享受成就感，并意识到自己有所作为。
3、为明天继续工作做好准备。（3分钟）使用欧内斯特•海明威（Ernest Hemingway）和其他作家的小窍门：干到一半时停下来。当你必须停下最重要的工作，半途而止时，那么停下就好，只要你清楚该如何完成剩下的工作。通过这种方式，你第二天可以迅速进入工作状态，即使你第二天得到的只有20分钟的空档。
[size=3][b]初入职场的人易犯的几个错误[/b][/size]
1.急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好；学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
2.把事情想的极为简单
事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。
3.不加辨别的通任何人合作
在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4.做事时不考虑人的差异性
人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势， 不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。当然，如果你只想待在自己的小世界 里，那么你随意。
5.轻率的向别人提出要求
别人不是你的父母，不是你的监护人。
6.把别人的承诺当真
我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。别人的承诺，真的不要太当回事。一个人是否信守承诺，不难判别的。
7.丝毫不考虑别人的利益
无利不起早。
8.强调自己在工作方面的能力
你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。
9.不知道这世界上的绝大多数事情都是做不成的
避免天真和理想主义。你比更有能力的人都做不到，你凭什么做到。
10.盲目热心，往往因为帮助别人而带来麻烦
光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力。如果你能力不行，还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。
[size=3][b]职业规划：我们选择的不是工作，是生活[/b][/size]
[b]导语：在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。我们选择的不是工作，是生活。[/b]
我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业一直就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，因为事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，请吃请喝，安排各种娱乐活动，甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。
他却总向我抱怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反驳他，我说按照社会工资水平你赚得其实并不少，还有这么 好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平息他的抱怨（complaint），实际上这几乎成为了一种定期发作，于是我 终于忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活？其实与其说是发问，不如说是我想让他认真思考一下，我知道他和我认识的一些人一样，还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的情况为什么这么糟糕？
我深入意识到这个问题是在某年校园招聘的时候，我们面试了很多学生，名校毕业，光彩的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我慢慢接触多了这些应 届生，发现他们最关注的是工资，这是个熟悉的话题，我们也曾经历过。我不反对应届生计较和比较这个，毕竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对体面的开始和一份有前途的工作。
并不是说我总能够一直理解那些特别在意收入的人，比如说我的这个哥们。
他缺乏跳出现有工作的勇气，用经济学的语言来说，机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么因为收入不够理想、要么觉得平台不够大，最后都没有成功。于是他在边抱怨边忍受中度过了两年的时间。
而同时，他看着我考了CFA，准备CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。
不安于现状却没有重新开始的勇气，有时候真的比一无所有还可怕。
随着时间流逝，我们年龄渐长，有了家庭，要承担对配偶、子女和父母的责任，承受变革的能力会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去改变，再也难作出什么。
从职业发展来说，年轻真是宝贵的财富，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，因为20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富，因为它会让自己慢慢明确个人的职业兴趣、想要的生活。
我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财富的心，大抵都会在心里默默定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数 字，它占据了白天最主要的时光，构成了生活最主要的内容和关系，就是未来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。
我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。
看过非常多人（以千记算）的简历，后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最后来到了公司，拿到了让很多名校毕业生，包括我这位哥们，都羡慕不已的年薪。
我们的一位保荐代表人，居然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位非常优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当初因为不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。
他们当初能够作出这样的选择，除了本人素质优秀，大概也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业发展和选择上的灵活性，慢慢盘活了自己的工作和生活。
往更大的层面说，过去的成就和名利永远是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的力量。在我周围的人，有太多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓不足。
我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱 作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。很多 人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是奇怪的逻辑。对于男人来说，要有把工作视作情人的态度，和情人谈 钱，迟早要出问题。往反面说，只要给足够的钱，什么工作都愿意干，这也是普遍存在的一个逻辑，在我看来如果有个人出于特定理由确实非常需要钱，他可以这么 做，否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是理想和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开始，让自己越来越 被动。每天早上七点起床，你可能想，折磨的一天开始了，要把自己的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨自己 的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开始。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把自己的一万多天花在了这 样周而复始的自我折磨上面了。
我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得充实，活得有理想，而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的，应当是给予生活实感的工作，不是过去工作在未来生活的无机延续。
冯仑说：站得高，尿得远。
我说：来过，尿过，潇洒过。
[size=3][b]职场上有一样东西比才华更难得[/b][/size]
[b]导语：有才华的人总是让人艳羡，然而，职场中的生存并不是有了才华就高枕无忧，还有一样东西，远比才华重要。[/b]
我见过一个老板，聪明绝顶。跟他在一起，会被他深深吸引。他知识渊博，谈吐优雅，风趣幽默。出人意表的点子，层出不穷。特别是面对一些技术难题，他想出来 的一些解决方法和应对技巧，每每让我惊叹，惊为天人。按理说，他的企业经营的应该很成功。可是，这么多年来，他的企业一直挣扎在生死存亡的边缘。时不时听 到他工厂员工的工资发不出来了，时不时听到他被追债，东躲西藏。
我仔细观察过他，发现：
一，他的绝妙点子，很少看到能运用到车间。我很好奇，何以如此？有次跑去看，发现，在车间，库房，有很多半成品的东西，比如工装啦，自己做的设备啦。我 问，为何这样？同行的主管答，没钱了。或者答，老板有新想法，这个暂停了。原来，他的点子是妙，但做到他要求的程度，就要花费很多钱。而他的企业经营本身 就困难，哪有那么多钱去支持他那么多的点子？但他是老板，说了，不能不听。而且，他希望每个项目，都推动。结果，大多数都做成了半截工程。要么，没钱了， 要么，他有新想法了，比原来的更棒，原来干了一半的，只好丢下。其结果是，转换到生产现场，真正产生效果的项目，聊聊。他的各种绝妙想法和点子，最后变成 了吃钱的机器，消耗精力和资源的高级玩具，以及一个个被他自己否掉的烂尾楼。
二，他手下的人，总在流动。他很聪明，有魅力，所以总能吸引很多人投奔他而去。但没多久，再见他，原来那班人，没了。问缘故，要么答曰：不得力。要么，答 曰，不忠诚。总之，没有一个满意的。跟了他六年的人力资源部经理，在一次酒后，说，他不珍惜和爱护身边的人。每当项目推进受阻的时候，他总认为是下面的人 笨，或者不尽力。于是，随意斥责。这些原本远观而佩服他的人，近距离接触后，看法渐渐改变，继而弃他而去。于是，他又抱怨，说，来他这里的人，没有一个是 忠诚的。其结果，便是这么多年来，他都没有培养出来一个核心的团队。
我还碰到过另外一个才华横溢的人。我很早就知道他。他曾经自己开过工厂，后来觉得自己喜欢科研和技术，自己出来，单独做科研，而后，将成功的项目，卖给别 人。他的项目，以行业内行的眼光来看，都是非常棒的。但他跟别人合作过的项目，这么多年来，却鲜有成功者。他先跟自己的表弟反目，十年不来往。后跟自己创 业的伙伴反目，各分东西。他跟一家港资企业合作，港资企业叫苦连天，最后，不得已，付给他大笔的遣散费，请他走人。这个项目，却在他离开后，大获成功。他 跟一位内地老板合作，不到一年，这位老板效仿前一个工厂，付给他遣散费，请他离开。
很荣幸，也很不幸的是，我们老板也跟他合作过。我就是这个项目的具体负责对口人。当初被吸引，就是因为他的项目。说实话，这个项目非常好，在国内领先。合 作开始后，我才发现，项目要从实验室搬到生产线，实现工业化量产，需要考虑大型生产设备的条件和环境，调整配方和参数。但他不肯。他坚持这些参数是绝对无 误的。在长达十个月的时间里，做不出来一点合格品，不得已，只好请他驻扎工厂，全权负责。但他也做不出来。于是，他认为，是整个的团队的配合有问题，有人 故意整他。继而发展到他将设备、气候，地理环境，人，全盘否定了。
不得已，老板只好放弃跟他合作，请另外一个人来。不到两个月，新项目便开始转入量产。作为全程的参与者，我非常替前一位可惜。至今，我都认为，他的配方， 以及产品的性能测试结果，都是国内领先的，只需要在工业化量产中接受现场反馈的结果，稍稍调整即可。但他容不了别人说他任何丁点的不是。他有才华，但太过 自负，容纳不了别人。以我浅陋的经验，认为：在制造业，没有一个项目是能一个人做成功的。任何一个项目，都需要很多部门、很多人参与和配合。而且，需要在 配合的过程中，不断进行调整和修正，以适应大型工业化量产的需要。如果不能容纳别人，不能接受别人的意见，纵是天才，也难成事。
常常听很多人讨论才华的问题。以前，我羡慕那些有才华的人，觉得他们无往不利。等到经历稍多一点，才发现，其实：心胸，是比才华更重要的东西。有才华而无 心胸，这个人，充其量是个优秀的工具。若有了心胸，即使缺少才华，也可以将有才华的人纳入麾下，提供条件，让其发挥。企业能做多大，就看企业家的格局有多 大。而企业家的格局有多大，则要看他的心胸有多宽广，气度，有多大。
[size=3][b]10招让你拥有难以置信的工作日[/b][/size]
不知道在你过往的工作日中，有哪些日子是让你感到极其美妙的？是否除了永远做不完的工作以外，没有什么在你的记忆中感到欢愉的了？如果碰上阴郁的天气，或者像现在这样燥热的天气，一切都显得更加沮丧。
那么你想过拥有一个最佳工作日吗？而且每天都如此？其实在Geoffrey James看来，这一切远没有你想象的困难。Geoffrey James 介绍了针对你每天行为的10招，不仅让你享受每个工作日，而且还能完成比你认为的还要多的工作。
1、以15分钟的积极思考开始一天
如果你的大脑是一个“积极”的图书馆，你很容易成功并保持积极的态度。如果这一天不如你期望的，你会总结。通过读或者听这样鼓舞人的书开始一天，也确保你手边有这样的资源。
2、把你的工作和生活目标紧密结合
总是要思考你为什么工作，为什么选择你目前角色的更深层次原因。或者是供应你的家庭，或者在某些方面改变世界，帮助你的客户，创造不同价值。无论什么更深层次的动机，提醒你自己，这个工作日，也就是今天，是完成更深层次、更重要目标的一部分。
3、明智地使用你的上下班时间
大多数人把他们的上下班时间听新闻（如果是开车，就更糟糕），打电话、发信息、回邮件。事实上，你的上下班时间是最好的为一天打气的时间。没有什么比听那些鼓舞你，带给你好心情的音乐更好的事情。别指望电台主持人，你做自己的挑选。
4、让微笑定格在你的脸上
如果可能，你遵循前面3步，微笑已经出现在你的脸上。如果没有，无论如何，让你的脸上洋溢着微笑。
如果感觉很假，没关系。调查显示，即便是最强迫的微笑真正可以减少你的压力，使你更快乐。最好让你的脸上充满笑意，更轻松的表情可以让你的同事也减少紧张。
5、表达积极的心态
当大多数人进行一些社交性的问候时，比如“你好吗？”“最近如何？”他们一般都是中性的回答，“还行。”或者消极的，“不怎么样。”这种谈话就会促使你的大脑走向失败。 相反，如果任何人给予这样的问候，给予积极的，热情的回答，“棒极了。”“这一天真是美妙。”
6、首先做那些重要的事情
每个人都抱怨有太多事情要做，但没有什么人对此问题有任何行动。20% 的活动带来80%的结果。在你开始做80%浪费时间的活动前，首先完成那20%。这样你会做的更多，也有更好的结果。
7、避免消极的人
如果你跟随第1步到第6步，你发现在你周围，消极的人会躲避你。而积极的人愿意和你一起工作并且帮助你。虽然不能完全避开所有消极的人，但是当他们开始对不想也不能改变的事情发牢骚时，你一定可以找点别的事情做。
8、不要工作太长时间
长的工作时间是一个坏主意。在一个创造力短暂爆发之后，长时间的工作一定会降低生产效率。但是如果你遵从第1步到第7步，你一定会完成很多工作，不必工作太长时间。
9、平静下来，放松
一旦你完成了工作，给自己非工作活动时间的提醒，让自己放松，给自己快乐。这与“充电”类似，是有有效的。不能花时间放松，停止思考工作可以保证你以一种本该拥有却没能享受的欢乐，这样的悔恨，开始又一天，并且这也将是一种积极的工作体验。
10、以每天15分钟的感恩结束每天
每天操练你的“感恩”肌肉，会让你经历更多成功的最好方法。在你睡觉之前，拿出你的tablet，记录今天发生每件值得你感恩的事情。你会睡得更香，并为明天准备。也许明天比今天更加好。
但是这又如何......
Geoffrey James 认为下面的是一种延伸。他鼓励进行一个信心的跳跃来尝试一下。同时，他列举了一些他听到的问题。
* 如果今天确实发生了非常糟糕的事情，该怎么办？你要更好地准备应对挑战，而不是如果你正处于这种可怜的境地，这也是大多数人经历的工作日。
* 如果我必须面对一个消极的人，又怎样？扭转消极，耸耸肩离开。如果这个负面因素成为太多的负担，开始利用你创造的额外能量去重组你的团队，或者（如果这个人不是你公司的）找到不同的合作伙伴。
* 如果我太沮丧不能做任何事情，又该如何？如果真是这样，你需要专业人士的帮助。所有这些方法都不需要更多时间和时间，相比让你感到可怜来说。
* 这些方法果真奏效？确实如此。
其实人的潜能很多时候是从心里爆发出来的，调整好的心态，无论我们遇到什么，都可以轻松跨越。
[size=3][b]回顾五年颠簸职场路：永远保持积极[/b][/size]
自己已经毕业5年了，时间真是过得飞快。当年刚刚踏入社会时那个青涩的自己似乎并不遥远，但是年龄明明白白地摆在那里，而立之年心境也应该跟着成熟起来。
这五年我一直游离在体制外，干过好几种工作，至今还在平凡着，在大家看来估计就是各种不靠谱吧。不过我很庆幸选择这么一条颠簸的路，至少走到今天，还对职场保持着比较积极的心态。
时光回到毕业前的最后一年，随波逐流地报考中央直属机构的公务员，不出意外地落榜；想在北京找份专业对口的工作，无奈又挤不进那些事业单位的大门。在招聘网站漫无目的地投简历，糊里糊涂地找了份私企的工作，但当时还是很高兴的，因为这样就可以和在北京工作的男友在一起了。
一、愉快的私企
进去以后才发现，这家S公司在业内还小有名气，觉得自己也算傻人有傻福吧，职业起点不算低。记得面试的时候，部门经理对我说，也许这是毕业后第一份工作， 还没有那么深刻的体会，S公司最大的优点就是人际关系比较简单，很少钩心斗角的情况，同事相处非常融洽。现在回过头来看，确实如此。因为工作性质的缘故 吧，每人相对独立地研究一个产品的市场，同事之间谈不上业务上的竞争，也不用为那些所谓的team work斗智斗勇。部门经理手里有活动经费，经常组织员工家庭聚会，一起打球、唱K、吃饭、或去京郊游玩。有个同事把厨艺了得的妈妈接来北京，那段时间我 们都把自己的饭补交给他妈妈，中午一起享用她做的健康又美味的饭菜，其乐融融。
有时在想，工作有趣，同事又nice，如果能够一直这样下去多好呀。可是就在我参加完毕业典礼回来的那天，公司宣布被业内的外资竞争对手G公司收购了。接 下来的3个月整个公司一片混乱。所有业务都暂停了，中高层忙着另寻出路，下面的员工无所事事天天上班玩游戏等着发遣散费。部门经理要出去创业自立门户，想 把我们几个拉走，承诺给我们一些期权。老总也找我谈，觉得我工作表现不错，英语也过得去，在外企应该会有不错的发展，希望我能跟他到G公司工作。我纠结了 好一阵，到底去一家初创公司做开荒牛，还是去大外企给简历镀镀金？很快，一件事情让我做了决定。我发现已经在外面注册了新公司的部门经理开始暗地转移对公 司来说最重要的数据网络，利用出差的机会向客户承诺会继续提供同等品质的产品并且价格还能更低，另一方面又跟公司签了同业保密协议，拿到一笔不菲的补偿 金。尽管我感激他对我的知遇之恩，尽管他对我说老总将公司卖掉对他们是如何的不义，但我的三观告诉自己，不能够跟着他去做这样一件违背职业道德的事。这也 是我长这么大头一次亲眼所见的背叛吧，不管平时关系有多融洽，在关乎自身利益的时候，大家都会迅速翻脸不认人。我无意去评价谁比谁更自私，谁又比谁更高 尚，只是暗自庆幸，作为一个新人，至少由于平时认真工作，在关键时刻自己是被争取的那一个，而不是被抛弃的那个。
二、企业文化的冲突
就这样，老总领着我们几个去了G公司。这是收购协议里承诺为老总新成立的部门，主要做和G公司已有业务不冲突的新业务。我的上级叫查理，在外企摸爬滚打十 年的职业经理人。查理保持着职业性的礼貌，但是嘴角老冷不丁露出轻蔑的笑。他说喜欢我这样的，刚毕业还算白纸一张，其他有工作经验的员工让他头疼。我开始 不明白他有什么好头疼的，招聘广告上不是都说要有多少年工作经验的么？
大外企和小私企的区别就是，分工特别特别细。以前在S公司做一项调研，数据部门和研究部门合作无间，遇到什么问题大家一起想办法解决；在G公司，做一个项 目要牵涉好几个部门，各部门之间说好听的叫相互沟通，说不好听就是互相踢皮球互相制造问题。以前一个邮件就能要来资源，现在发好几个邮件好像问题还没说 清。和我一起转过来的同事H更倒霉，每一封邮件都像石沉大海杳无音信。我忍不住跟查理抱怨，查理轻蔑地一笑说，你们S公司的人发邮件，英语写得烂不说，连 个please都没有，隔壁部门的头儿珍妮都向他投诉过好几次了。我问那您为什么不跟大家说呢？他说这些有较长工作年限的员工不好管，企业文化重头培养 难。我忽然感到一阵悲凉，其实他就是想这样慢慢把S公司转过来的员工一个一个地挤掉罢了。
我自己的好景也不长，好几次也被查理穿了小鞋，现在回想起来，可能那就是所谓的派系斗争吧？每天上班都很窝火，客户给压力，查理给压力，其他部门各种不合 作，下班回到家就像一条被踩了尾巴的丧家犬，只会把气到处撒。我觉得这样下去迟早要被毁，既然此处不留人，总有留人处吧。我决定跳槽，幸运之神没有嫌弃 我，让我恰巧碰到另一家大外企R公司急招人，job description简直就像给我量身定造的一样。很顺利地拿到offer，开开心心地写信辞职。
老总也好，HR经理也好，在这个时候一边挽留一边问我是不是查理的原因。在找工作的那段时间，我曾无数次地在心里演练，辞职的时候要如何得瑟地数落查理的 各种坏处。但是真到了这个时刻，却又觉得没有这样的必要了。他好与不好，这些人精们心里都明白，自不用我多说。如果又是出于派系斗争这么问，我更不愿意去 做那颗棋子。
三、凤尾生涯
我一直觉得，能进入R公司，真的是走了狗屎运。同事大多是哈耶牛剑清北交复的高材生，素质高能力强，真让我这个国内top 5－10高校（大家一笑了之好啦）的毕业生大开眼界。没错，我在这里成了凤尾，在一个非核心部门，干着还算有趣压力又不大的工作。部门经理莎丽毕业于 top 2，人真心随和友善，耐心地教我各种业务，豪不吝啬地给我分享经验。慢慢熟悉情况以后才知道，这个部门其他同事大多是安排进来的官二代富二代，公司想利用 他们父母的资源拿项目。我是经理正儿八经亲自招进来干活的，所以她对我格外注意培养。
这份工作我干得很用心，在允许的条件下，专心致志地尽量做得尽善尽美，因为和之前那份工作比，这里简直就是天堂呀。只是时间长了，会慢慢感觉到跟核心部门 同事的距离，他们对你很客气，但是他们圈子不是那么容易融入进去。二代们尽情地挥霍，那些工作自然都落到我的头上。我没有跟人抱怨，我明白，二代们有他们 的价值，是我无法提供的。渐渐地，越发感觉自己是那么的微不足道。就像一株纤弱小草，在艳丽高傲的花丛中，默默地卑微着。
这段时间最大的收获，就是和男友结婚吧。婚后他决定去欧洲充电一年，寻求更好的职业发展；我也毫不犹豫地辞掉这份工作，跟随他去。人人都说我为了爱情放弃 事业，我只是摊手笑笑。和核心部门的同事们比起来，我这算什么事业呢？我确实不愿意和丈夫分居两地，但是不得不承认，我也有一点私心。我想换个环境，去欧洲看看，也许会在那里找到新的事业灵感呢？
当我提出辞职的时候，莎丽好像并不惊讶。我能感觉到，她一直担心我在这里干不长，但我不理解她为什么会这么想。她说如果我一年后还回来，她就给我留着这个职位。我不知道丈夫能不能留在欧洲工作，也不知道一年后自己会不会对事业有新的想法，我说我说不准，你还是再招个人吧。
不过让我惊讶的是，好多同事都给我送来祝福，由公司总裁之一安迪起头，欢送饭局一个接一个，这对于一个非核心部门员工来说，是多么受宠若惊啊。我这才发现，原来之前的努力和付出是没有白费的，至少最后我的工作表现收获到了肯定。
下一站欧洲，等待我的会是什么呢？兴奋地期待着。
四、失业的挫折
我的签证是没有工作限制的，这意味着我可以在欧洲合法地找工作。开始的时候很乐观，想着自己在R公司的工作经验，再加上会说中英两种语言，找份办公室的工作应该还是有机会的吧？
然而现实中，哪有想象那么容易！我们所在的小城市，像R公司这样的企业很少，根本没有类似的职位。给行政职位投简历，甚至是申请打字员的工作，都没有任何回音。终于有一天，接到一个电话，说看到我挂在求职网站上的简历，想见见我。
仔细把自己装扮一番，心情亢奋又忐忑地赶去面试的地方，却发现是条购物街。再三核对门牌号，我走进了一家纪念品店。店长是个巴基斯坦人，他说现在中国游客 越来越多，出手又阔绰，所以想招个中文导购。我一下没有了兴致，和他的对答也是应付着。但是他还是坚持让我试工两小时体验一下。我除了一遍又一遍地整理货 架以外，就是笨拙地欢迎客人。我觉得自己就是一个笑话。终于熬过了两小时，他问我感觉如何，我说对不起我真不适合这份工作。他瞪大眼睛说，你在开玩笑吗？ 现在多少人失业，你却不要这份工作？我说对不起，我做不来。
落荒而逃。回家叹气。丈夫安慰我说，这一年不工作也没关系，就在这里好好玩吧。我苦笑，不行就去中餐馆刷碗吧。他说你以前在家连饭都少做，细皮嫩肉哪吃得了那苦，不准去。
说实话，我还真没有勇气去。
瞬间觉得自己很没用。也许这种感觉对于从未尝过失业滋味的各位来说难以体会吧。那是一种很慌很沮丧很糟糕的感觉。我不再敢花钱，我开始羡慕工作中的人，有时候路过写字楼的时候，看那透出窗帘的身影，想起以前出入高档写字楼的自己，当时怎么就这么身在福中不知福呢！
五、投身慈善事业
丈夫上课的时候，我就漫无目的地在大街上溜达着，没有收入，至少这样可以给家里省电费。我看到街上有一些商店，店名都是不搭界的名字，什么癌症啊收容啊之 类的，店里卖的东西又五花八门。门口都贴着海报，说招聘志愿者。好奇，推开其中一家的门进去问，原来是癌症基金下辖的慈善商店，除了店长外，所以店员都是 不拿工资的志愿者。我小心翼翼地问，你觉得我能在这做志愿者吗？店长山姆乐了，当然可以啊，你可是第一个来自中国大陆的志愿者，以前这里曾经有过一个台湾 女孩。
就这样，我在山姆的店里做起了志愿者，从募捐、整理货物、收银到设计橱窗，什么都去尝试。一同工作的志愿者，有在校的学生、还没有找到工作的毕业生、退休 的老人、时装设计师、大学老师、工程师、建筑工人、议会秘书、白领……什么背景的都有，他们每周抽出一点时间，来到这个店里出谋出力，尽管没有任何报酬， 但是每个人都拿出认真专注的态度来工作，让我感到莫名感动。从他们身上，看不到所谓的“崇高的公益的使命”，似乎他们只是在利用业余的时间，来做些感兴趣 的事情，并不计得失地去把它做好。对于我这个唯一的外国人，他们很热心地跟我介绍当地的文化风情，教我当地的方言，在我听不懂客人说话的时候、在我对着待 布置的橱窗一筹莫展的时候，及时地给予帮助和鼓励。
在慈善店里待了两个月，渐渐恢复起了自信心。有一次，和朱莉提起纪念品店试工的经历时，我说我不干是因为觉得导购这份工作不够体面。她特惊讶地说，你怎么 会这么想？我说，你们不觉得导购啊餐厅服务员啊之类的服务性工作比较底层吗？她说不觉得，这些都是正当的职业，这些人都受到客人的尊重 blablabla。
回家以后，躺床上想了好久。职业无分贵贱嘛，也对。
六、放下偏见
第二天，我鼓起勇气又去到那条购物街，看到一家店橱窗上贴着招聘导购的广告，就推门进去。店长问，你有相关工作经验吗？我说有呀，我在慈善店干了两个月，我还会说中文，能帮你招待中国游客呢。店长特爽快地伸出手，那就你了。
这一次，没有难为情，只有求职成功的喜悦。
这是一家出售家族徽章的店。每个家族都有自己独特的徽章，制作精美，有当地人来光顾，也有游客当纪念品买回去。上班第一天，有个客人进来问你们有xxx 吗？特生的词，不懂，环顾整家店一圈，似乎这里出售的商品名词我都会，就告诉他我们没有卖的。客人满脸惊讶，一脸狐疑地走了。我跟同事模仿那个词的发音， 问那是什么东西，同事大笑，就是一个特常见的姓氏啦，人家来买这个家族徽章的。艾玛，太丢人了。既然拿人工资，就不要砸人生意嘛。导购也要提高自身的知识 水平！于是我找来了介绍姓氏的册子，努力地去记住它们对应的家族徽章，在家还会上网查查看有没有什么特别的典故。招待客人的时候，现学现卖。终于有一天， 有个客人说，你是我见过的最专业的销售啊，附近的本地店员都没你知道的多。然后又跟我聊起天来，哪里学的英语，为什么会到这个国家来，怎么在这卖徽章，以 前干什么的，学什么的呀。当他听到我的专业以后，眼神一亮，竟掏出名片，原来他是多伦多大学的教授，还跟我的专业方向相关！他说觉得我学习能力挺强的，如果还想读博士什么的，不妨考虑向他提申请。开心地将名片收下，回到家拿出来炫耀，洋洋得意了一番。
可能一年之前，根本无法想象自己能做销售的工作，还因为这么一个工作获得读博士的机会吧？我觉得有时候事情就这么奇妙，不论做什么，认真工作攒人品总是没错。这时的我，开始变得自信满满。
七、职场中的友谊
一年的学习很快结束了，辞掉徽章店的工作，跟着丈夫搬到附近一个大城市，期待他能有多一些工作机会。有几家公司，面试过程巨烦琐漫长，一轮又一轮没完没 了。我们的积蓄日渐日少，我得找份工作帮补一下家计了。一天周末路过一家中型连锁的超市，看到招聘收银员的广告，就踱进去自荐。第一轮面试HR经理觉得我 可以进办公室做电话销售的工作，因为一些中餐馆老板英语不是很好，我正好可以接他们的电话。几天后参加二面，总经理对我在R公司的工作经验很感兴趣，觉得 我挺有business sense，问我愿不愿意做买手的工作。我觉得我又走运了，之前的工作积累总是会在某一个时间点爆发的。
工作了一段时间，发现这办公室里关系也很错综复杂，总经理和副经理两派互相掐，新人嘛，我最容易被当熗使。我那奇怪的三观又作祟了，不愿做别人的棋子，每 次一出误会就主动跳出来当面澄清，态度能多真诚就多真诚。后来这些人拿我没辙，就消停了。有些同事开始主动接近我，一起吃饭啊聊天啊逛街啊什么的，还有非 要拉我去教会的……其中一个说，你太正直了，我觉得你够靠谱。
就这样过了半年，国内有更好的机会，丈夫决定回去了。又一次离别，出乎意料的是两个经理都分别给我开欢送派对，特别雷……HR经理打趣说，她在这工作那么长时间，没见过这架势的，就数我待遇特殊了。
其实不管外界环境如何，坚持自己，结果也不坏。
八、重操就业
回国以后，莎丽第一时间联系到我，说我走以后招了新人，业绩不好给开了，发现要招到我这样的人太难，安迪也问我要不要回去。这种被需要的感觉太受用了，再加上R公司给涨70％的薪水，我就欣然回去了。
一年半后重新回来的我，虽然做的工作没什么变化，但是心境已经很不一样。首先自信心提高了不少，这一年半的经历让我感觉到，其实自己的能力也不赖，三观也够强大的……其次是对工作的态度，现在觉得每个岗位都有它的价值，认真把它做好，机会总会出现在转角处，天道酬勤。
文章这么长，文字这么烂，估计没有什么人会看到这里吧？回忆起来，止不住笔，一纸甜酸苦辣。即使没人看，也想挂上worklife来，就当是给自己的小礼物吧。
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