6个聪明方法给新老板留下印象_学习&职场

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等级: 派派新人

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2011-10-26 0

    新来的老板的是一个重要的职业机会。无论过去你喜欢还是讨厌办公室里最终的赢家，拥有一位新上任的老板能为新的机会留下空间。如果你开始新工作，给上司留下一个好的第一印象是至关重要的。

    但是要小心自己仅仅成为一个"只会说是的人"：试图成为她喜欢的队员可能成为一个马屁精，除非你很谨慎。

    下面有六个来自职业专家的精明秘诀：遵循这些秘诀，你就像Flynn拥有了一个刚出生的儿子或女儿：

    1、为他提供内部信息

    如果你的经理是新来的，你就拥有他最需要的东西——公司文化方面的知识，从最小的细节到整体的态度和政策。

    “它可以是很简单的事，像你找谁订购原料，或如何设置科技产品和电话。另一方面，它又可以涉及更加复杂的，但不很显眼的事情，像谁在电子邮件分发的行列里，如何做出决定，以及什么样的请求会被优先考虑，等等”职业教练和作者 Roy Cohen如此说，他写了《华尔街职业生存指南》（The Wall Street Professional's Survival Guide）。

    让他看起来体面——你也会在他眼中体面。

    2、预见她的需要

    让你的新上司看起来体面，其中一部分是，在她知道需要之前帮她解决掉——这些需要将不同于你之前的老板。“它可以是，在被问及之前完成一个会议的议程，或为参加你们每周规划的会议做预备，并在完成之前制定的目标。” CJP通信的项目主管和康涅狄格实习计划协调员Stephen Kennedy如此说。如果她看到你对这些事了如指掌，她以后不可能事必躬亲。

    3、保持热情

    头一两天，你会完全关注这个新老板——但是你需要过了第一周后，仍然保持这种热情。

    在与新老板共事的头几天，约她见面，找出她希望你专注的项目——在这次见面中描述的目标都应该是SMART目标：具体（specific），可衡量（measurable），可实现（attainable），实际的（realistic），和有时间限制的（timely），Glassdoor.com. 的Samantha Zupan 如此说。

    这些目标将帮助你把能量用在新老板最看重的项目上取得具体进展。

    4、准备好论据

    就像在面试当中，你应该做好预备，当你仍然处在新老板的 "评估下"时，就能够留下印象。无论你在安排好的会议上，还是一天中随便交往的时刻，你要确保有问题可问，FlexJobs的CEO Sara Sutton Fell说到：“这有助于显示出，你在自己的职位角色方面充满动力并愿意合作。但是要适度使用——不应该让你的新老板感到厌烦，否则会适得其反。”

    5、问“我能帮忙吗？”

    这看似简单，但是资历浅的员工有时候需要别人告诉他们做什么。不要等候从上来的指示：如果你听到新老板正在处理一个你能够提供帮助的问题，伸出你的援手。

    “如果你不断询问，最终新老板将认可你的帮助，并给你一个发光的机会。这会让他们把更多的工作委托给你，以至于你会成为无价的资源，他们离开你就无法生存，” CareerHMO.com的CEO J.T. O'Donnell如此说。工作有保障了，是吗？

    6、提前制定一份进度报告

    为什么要等到你的第一份回顾报告出来后，才与经理发展亲善关系，并修复问题呢？在几周内，要设法提出一个接触基层的简短会议。

    “或几分钟与你的（新）老板见面，从而确保你已经上了轨道，做到他们的期待的，传达你的观点，要以他们需要你完成的方式做事情，” City Career Services的创始人Kimberly Schneiderman如此说。

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sakura╮糖 ZxID：736282 关注Ta 注册时间 2008-04-13 最后登录 2021-02-05 在线时间1768小时发帖721 搜Ta的帖子精华0 派派币776 威望1174 鲜花0 鸡蛋0 在线时间1768 小时访问空间加好友用道具发消息加好友他的帖子查看作者资料对该用户使用道具 qq 0鲜花 0鸡蛋等级: 热心会员	举报只看该作者地板发表于: 2011-10-28 0
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