办公室政治的“腹黑三重门”_派派后花园

用户中心 游戏论坛 社区服务
发帖 回复
阅读:1450 回复:2

[职场之道] 办公室政治的“腹黑三重门”

刷新数据 楼层直达
慕若涵

ZxID:14387487


等级: 总版主
配偶: 时不予
爱就像蓝天白云,晴空万里,突然暴风雨!
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2011-10-10 0
办公室政治的“腹黑三重门”
沉沦职场多年,经历了江湖风雨的沧桑。今天希望通过几个办公室里故事,和大家分享一下关于“办公室政治”的职场感悟。

    一重门:职场新人的“导师”迷局

    李又新大学毕业后进入一家进出口公司,跟着一个老师傅学习。老师傅过两年就要退休,公司的打算是让李又新两年后接替他的位置。但是,老师傅有自己的打算,他盘算退休后公司还能继续回聘他,这样他还能继续拿到不菲的薪酬。因此对这个徒弟,他在表面上的热情善良下隐藏着另一层情绪。

    有一次李又新上班的时候,接了个电话,家里人告诉他,家里出了点事。事情大不大小不小。李又新恰好休假用完,舍不得请事假,于是心神不宁地上班。坐在他对面的师傅把一切都看在眼里。

    恰好,部门领导出去了。老师傅就主动跟李又新说:“我看见领导出去了,你不是家里有事?还不趁这个机会回家看看?你放心,要是领导回来了,我就说你去其他公司办事了。”李又新千恩万谢地走了。没想到领导吃完午饭回来见李又新办公桌上一直没人,就问:“小李哪里去了?”师傅从容地回答:“小李忽然说家里有事,和我说了声就走了,也不知道是真的假的,谁知道他上班时间溜到哪里去了?年轻人!就是纪律性差,一点也没有责任感!”下班前李又新赶回来了,他师傅小声在他耳边说:“你刚一走,就有人给老板打小报告,说你开溜了。你看,都是些什么人啊!在这办公室,只有我一直帮你!”李又新这才知道,原来办公室里也有喜欢多管闲事打小报告的坏人,还好师傅是好人。怀着感激,他又追问道:“是谁告密的啊?”师傅又摆出一副关心的样子,说:“算了!不和你说了,免得你们吵架后,替我惹麻烦。你啊!一直让我操心。以后有事,还是和我说,办公室里其他人少说说。”李又新诚心诚意地点了点头。

    从此,李又新对办公室里的其他人都不相信了,只相信自己的师傅。

    别人见李又新这个人太实诚,也怕惹麻烦,都不去点醒他。搞到最后,李又新在办公室里自己把自己孤立了。师傅又乘机搞了几次小动作,李又新发现自己在这个公司已经没有待下去的意义,他选择了辞职。

    初阶:职场新人“圈套”破解攻略我有句玩笑话:“职场里,要么忍,要么残忍。”残忍未必,但忍却是必需,尤其是新人。逢人温顺谦和,埋头做自己该做的事,做足85 分到90 分——当然也别做太过,让老人和领导觉得你是个威胁,这个度把握好,基本上可以离办公室政治远一点。

    不乏职场老人会用新人做“打手”,新人不明就里,顺从执行,于是最后成了战争的消耗品。所以还是回归工作任务本身最重要,不要盲目以为帮助谁就可以让自己人际变好,未必。

    二重门:职场中层的“站队”迷局

    M 公司亚太区总经理JAM 坐镇新加坡,中国区总经理TOM 坐镇上海,但由于中国区掌控所有亚太区的供应链,所以TOM 实际的权力非常大。JAM 对此极不满,因为长此以往他就要被架空,于是一场权力争夺战的号角就此吹响。

    JAM 向总部提案, 建议通过E-procurement(电子采购)来提高采购效率,同时成立亚太区采购中心,潜台词是他可以委任一个自己人担任亚太区供应链总监,这样就能从实权上从安东尼手上夺回亚太区的供应链控制。

    TOM 当然也不是省油的灯,他自然明白JAM在打什么算盘。他想起了林小能,林小能虽然只是一个中国区销售方面的负责人,但总部一直有所倚重。他想让林小能向总部汇报,说明如若中国区的销售和供应链管理脱节,带来的将是整个亚太区业绩的灾难。TOM 请林小能吃饭,表示只要林小能愿意说,总部会非常认真地考虑否决JAM 的提案。

    一下子,好像事情的所有关键点都转移到了林小能身上,下班回家,他跟自己老婆说起这事,“两个都是老外,一个是亚太区的老总,一个是有实权的中国区老总,你觉得这次谁赢的机会大?”他老婆说:“我在国营厂很多年了,哪次见到下面的人斗过领导?红卫兵获胜也是暂时的,最终的胜利者还是那些被打倒的‘牛鬼蛇神’。”林小能若有所思点点头。

    于是,林小能跟远在新加坡的JAM通了个长长的电话。

    过了两天,总部紧急召回TOM 述职,林小能想这次自己总算没站错队。没想一星期后,TOM 从总部全身而退,并捎回总部意见:鉴于中国区和亚太区的现实情况以及中国区地位的重要性,总部决定将中国区独立出来,与亚太区变成平级关系,JAM 和TOM 各自分管,直接向总部汇报。

    林小能没敢等总部的正式文件下达就速速辞了职。

    中阶:职场中层“圈套”破解攻略站队永远是办公室政治的主题词。因为但凡政治,必然涉及路线斗争。若有一天你能站在一个足够高的角度,就会发现老板们其实都在玩平衡游戏。老板们希望下属们彼此有所牵制,这样的好处就是:或许有鲶鱼效应,能激发企业的活力。

    万一下属都凝成一股绳了,老板的位置就难坐了。但凡能炒掉教练的球队,就是因为主力球员都团结在一起。

    许多老人说,在办公室路线斗争中,要做鸵鸟,保持中立。保持中立似乎是一个好主意,因为这样就能进入“看戏模式”,说不定还能鹬蚌相争,捡一个便宜。但根据我的经验,办公室的鸵鸟更多的时候是两边都得罪。获胜的一方也不会选择这个鸵鸟,他们会想,我需要你的时候,你在哪里?

    办公室里的角力,或许两边都想拉你入伙。这就是所谓的站队的选择。有人说,站队就像选老婆,比眼光更得比运气。又有损友揶揄道,站队就像在人生道路上行车,你选择好道路后,却总是发现旁边的道比你走得快,但你却已经不能改道了。

    我的答案很简单。在职场中,我们只要做一个职业化的人就能立于不败。所谓职业化,就是角色化。我们每个人在办公室风云中都是一个演员,其实都要做好本职工作就可以了。任何选择都有一个底线:不损害公司的利益,不超越你的职责所在。

    当然这个时候,你前期广泛播种的人脉就起了确定性的作用。每次路线斗争其实都存在一个深刻的意义,如果你的嗅觉足够灵敏,就能察觉得到。

    三重门:职场高层的“争权”迷局

    吉米是A 公司某部门的高层,海龟,家世好,帅,有能力。本来一切风平浪静,没想到A 公司和B 公司合并,他成了副职,上面多了个上司刘建平。

    合并后第一天上班,吉米开着他的宝马X7 来了,也是凑巧,就停在刘建平的桑塔纳旁边,刘建平心里很不是滋味。这么一比较,他觉得自己的劣势是全方位的。

    学历只是个二流大学的本科生;英语虽然不错,却也是Chinglish,肯定没法儿跟吉米这种海龟做比;思考方式上,他是老套路,吉米是MBA 的国际化模式,大家更吃吉米那套洋墨水。最关键的是,AB最大的头儿就是原来吉米的直接上司,他被夹在中间显得很多余。吉米野心勃勃,团队拥趸,刘建平看起来朝不保夕。

    就连刘原来的老部下也纷纷向吉米示好,吉米见此,更是锋芒毕露,事事由他主导,并直接向他原来的上司——刘建平现在的头儿汇报,要资源。刘建平周旋其中,处处显得低眉顺眼,对上司言听计从,同时,也不跟吉米争高低,反而有意将吉米的高调捧得众人皆知。

    吉米不知道,他的高调让昔日的老板也开始不高兴,他觉得你现在对你的上司可以如此,有朝一日等你翅膀硬了也会如此对我,他担心吉米失控。于是,老板反而对刘建平的印象一天天好起来,也开始倚重。

    半年后,吉米犯了一个失误,但损失和收益其实原本可以相抵,没想昔日的老板却照章办事给予惩处,吉米正春风得意事事张扬,哪里容得这“怨气”,轰轰烈烈辞职走人。于是这出戏里,有两个人真正松了一口气。

    高阶:职场高层“圈套”破解攻略在职场的游戏中,胜利的人往往是那些低调的人。因为高调的人往往有太多对手,低调则可以伺机而动,后发制人。

    能上升到玩办公室政治的人,都已经从职场菜鸟晋升到了老鸟九段的级别。在这种人面前,你动一下,他就能知道你后面的招数是什么。老板就是老板,虽然在你眼里他很不济,但能坐到这个位置就是他的本事,不服不行。

    在这里我要再次强调和谐的标准:在家里不和老婆斗、在单位不和老板斗。

    办公室政治也许无法避免,但只要遵循“不八卦同事、不追求所谓的公平、不抢领导的风头”的“三不”原则,便也能在曲折的职场道路上前行、成长。

英亚馨雄

ZxID:15532654

等级: 略知一二
举报 只看该作者 板凳   发表于: 2011-10-14 0
这个是免不了的..
暮夏°

ZxID:2905679


等级: 总版主
配偶: 貓夫人°
深深深
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2011-10-10 0
已审核,办公室还有腹黑啊,一直以为是言情词汇呢


发帖 回复