应聘要点——每个求职者必备
1应聘同学要记清，首先你是大学生。举止言谈讲礼貌，大方得体有热诚。 2推荐材料要带全，附有证书或证明，自身情况写清楚，联系方式要注明。 3洽谈会上人攒动，用人招聘张榜登，看准专业选单位，对口洽谈才可能。 4招聘人员非专业，技术问题他不精，提问不会太苛刻，看你素质和反应。 5有些问题刚入门，不能放弃说不懂，有些问题你虽懂，不能信口说精通。 6对方情况要了解，知己知彼不发蒙，有问有答有分寸，肯定适度不讯从。 7自我推销要从容，戒浮戒躁心要诚，心理稳定语气缓，微笑赢得三分情。 8当场可能拍板定，签字协议就算成，一式三份校他你，不准反悔把人坑。 9当场可能没确定，设法会下再沟通，三顾茅庐有佳话，登门选访别放松。 10国家机关在拆庙，事业单位在减凳，想吃皇粮铁饭碗，起点也得研究生。 11如你微机过三级，并有英语六级证，某一方面有特长，保证需方都欢迎。 12如你成绩有补考，受过处分挨批评，实话实说进进步，路虽坎坷还能通。 13竞争就业靠本领，主动出击多打听，机遇多顾有心人，自主择业不能等。
14毕竟市场经济中，南北气候各不同，上山下海总有路，天生我才必有用。
自我推荐八要领
一、推荐自己应以对方为导向。
在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根 据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好， 业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后登着 自己的历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得我们报纸有哪些特别，哪些不足?”……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
二、推荐自己要有自己的特色。
推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了 。
三、推荐自己要善于面对面。
人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
四、推荐自己要有灵活的指向。
人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修 理飞机飞擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡技术。”
五、推荐自己要注意控制情绪。
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。
六、利用履历表或申表把自己推荐给对方。
为此，要做好以下几点：
(1)尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；
(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等 方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；
(3)履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；
(4)字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很 难对你感兴趣了。
七、推荐自己要灵活运用宣传手段。
从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、 爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
八、推荐自己应知难而退，另找门路。
推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一 定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现 要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功， 可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要 求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。
如何做好择业前的心理准备
毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对 手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的况技状态是不行的。做好择业 前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：
1盲目自信的心理。
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往 往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
2自卑畏怯的心理。
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折 ，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
3急功近利的心理。
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市 、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学 的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
4患得患失的心理。
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失创业文章录入：朱国文 责任编辑：朱国文之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一 种心理障碍。
5依赖心理。
依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。 这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。
怎样写好自荐信
写自荐信是目前毕业生求职择业的一种比较常用的手段。因为用人单位出于节约人力和时间的考虑，多数不采取直接面试的形式，而是要求求职者先寄送自我介绍材料，由他们进行比较、筛选，然后才能通知求职者是否面试，因此，写好自荐信是敲开职业大门的第一个重要步骤。一般说来，自荐信应包括以下几方面的内容：
①说明个人的基本情况和用人消息的来源。
首先要介绍个人的基本情况，如姓名、性别、年龄、政治面貌、就读学校，专业等等，最好将个人基本情况打印附在信后。应该说，个人基本情况越详细越好，但也要注意详略得当。为使对方增加直接印象，最好附有近期照片。其次，说明用人消息的来源，做到出师有名，这样用人单位看后愉快的，因为他的广告费没有白花。假如你没有广告作为依据，也不知道对方是否需要招聘新职员，你可写一封自荐信投石问路。但是一定要说明你对该单位的印象，表示希望到该单位从事某种工作的愿望。
②说明胜任某项工作的条件。
这是自荐信的核心部分，主要是向对方说明你的知识、经验和专业技能，你与工作需求相符合的特长、性格和能力。总之，无论从哪个角度，都要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。
③介绍自己的潜能。
如向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。例如，在谋求会计工作时，介绍自己能熟练使用和操作珠算、计算机，实际上不但介绍了自己现在的专业技能棗会使算盘、计算机，还预
示着可以承担会计办公自动化的重任；又如，向宣传或公关部门推荐自己时，介绍自己爱好文艺、绘画、摄影或书法等等特长，预示着你能承担各种工作任务……
④附上有关材料或文件。
信上说明附上有关资料文件，如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件，学校的推荐信、履历表、近照及有关证明等等，给对方以办事认真、考虑周全的印象。
⑤表示面谈的愿望。
信结尾要表示希望对方给予回复，并且热切希望有一个面谈的机会。要写清楚自己详细通讯地址、邮政编码和联系电话，必要时还应注明何时打电话较合适等等，以便求互相联络。
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