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女职员的“生”与“升”
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[职场故事]
女职员的“生”与“升”
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高町奈叶。
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发表于: 2011-07-11
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※女职员的“生”与“升”※
很多职业女性会面临一个:“生”还是“升”的艰难抉择,生孩子对于职业发展简直就是毁灭性的,至少在某个阶段如此。现在的老板都是事业偏执狂,职业经理人都是业绩偏执狂,不要说容忍一个女职员生孩子,就是当一个人想要一份事业与生活兼顾的工作时,他基本已经与职场绝缘了。
企业招聘的时候,恨不得招进来的人个个是拼命三郞才行,如果听说你找工作是想找一份兼顾生活的工作,那么,你就别想有进一步与企业发展亲密关系的机会啦,得了吧您呐!您赶紧回家过您的日子去。
有点生活都不行,别说生孩子这种事了。如果一个女员工在工作几年之后,已经为企业做出了N多贡献,现在要一点回报,有些人性化的企业,还是认可的,保留工作并给予相应的假期与待遇,而有些不那么人性的企业,连这样的事情也不容忍,直接派去扫厕所。吓得要生存、要买高价房的女职员,只能不生孩子,据招聘网站的抽样调查,30岁以下的求职者中只有45%已育。
此类的事情发生的多了,还想生孩子的女职员在抉择的时候,不得不留个心眼,于是,我们也常能听到这样的事情,企业招聘来一个人,试用期没过,拿来一纸怀孕证明,然后请病假开始休息,企业很无奈地要继续发工资,至少是病假工资,生产后还要给产假,一年内不得解除劳动合同,搞得企业老板两年的时间里,心里都堵得慌。
遭遇揩油的女职员,相对于企业发展中遇到的各类问题,属于一种小无奈,但老板明知无奈也想杜绝,于是,严令人事部招聘时,一定要查清应聘者的底细。为难的是干不了人事的人事部,招聘时,怎么看怎么都觉得25-35岁的未育女青年可疑。
这个看似企业与女职员之间的博弈与斗法,其实是一个社会问题,这个社会需要女性就业,为社会提供劳动和服务,为社会做贡献;同时这个社会也需要女性生育,为社会养育下一代。世界上绝大部分女性,包括日本和欧美的女性,是不用同时承担这两种责任的。相对说起来,中国女性已经很不容易,很了不起了。
企业也有企业的为难之处,怀孕生育的女性又不是平均分布在各个企业,那该谁承担这种社会责任呢?企业已经通过税收和社保承担了社会责任。拿北京来说,企业和个人要缴纳生育险,但这一险种不包括没有北京户口的女性,生育险不保障她们。也就是说,社会都不管的事情,但劳动法却强制企业来负责。哎,什么事情都得慢慢来吧,社保保障的完善需要一个渐进的过程吧,千万别等到女青年都不愿意生孩子的那天,事情才办妥。
标签:职场丽人
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地板
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估计不会“生”只会想要“升”
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高町奈叶。
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沙发
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※给你生活的忠告※
多吃些粗粮.
给别人比他们自己期许的更多,并且用心去做
熟记你喜欢的诗歌
不要轻信你听到的每件事,不要花光你的所有,不要想睡多久就睡多久。
无论何时说“我爱你”,请真心实意。
无论何时说“对不起”,请看着对方的眼睛。
相信一见钟情。
永远不要忽视别人的梦想。
深情热烈地爱,也许你会受伤,但这是使人生完整的唯一方法。
用一种明确的方法解决争议,不要冒犯。
永远不要以貌取人。慢慢地说,但要迅速地想。
当别人问你不想回答的问题时,笑着说“你为什么想知道?”
记住那些敢于承担最大风险的人才能得到最深的爱和最大的成就。
给妈妈打电话。如果不行,至少在心里想着她。
当别人打喷嚏时,说一声“菩萨保佑”。
如果你失败了,千万不要忘记汲取教训。
记住三个“尊”:尊重你自己;尊重别人;保持尊严,对自己的行为负责。
不要让小小的争端损毁了一段伟大的友谊。
无论何时你发现自己做错了,竭尽所能去弥补。动作要快!
无论什么时候打电话,摘起话筒的时候请微笑,因为对方能感觉到!
找一个你爱聊的人结婚 , 因为当年龄大了以后,你会发觉喜欢聊天是一个人最大的优点。
找点时间,单独呆会儿。
欣然接收改变,但是不要摒弃你的个人理念。
记住,沉默是金。
多看点书,少看点电视。
过一种高尚而诚实的生活。当你年老时回想起过去,你就能再一次享受人生。
相信上帝,但是别忘了锁门。
家庭的融洽氛围是难能可贵的。
尽你的全力让家平顺和谐。
当你和你亲近的人吵嘴的时候,试着就事论事,不要扯出那些陈芝麻,烂谷子的事。
不要摆脱不了昨天。
多注意言下之意。
和别人分享你的知识,那才是永恒之道!
善待我们的地球。
不要愚弄自然母亲。
忙自己该做的事。
不要相信接吻时从不闭眼的伴侣。
每年至少去一个你从没去过的地方。
如果你赚了很多钱,在活着的时候多行善事。这是你能得到的最好回报。
记住有时候,不是最好的收获也是一种好运。
深刻理解所有的规则,合理地更新他们。
记住:最好的关系存在于对别人的爱胜于对别人的索求之上。
回头看看你发誓取得的目标,然后评判你到底有多成功。
无论是烹调还是爱情,都用百分之百的负责态度对待,但是不要期求太多的回报。
标签:生活忠告
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