我的死黨阿華不久前剛進一家新公司上班，有一天他向我抱怨，說不知怎麼搞的，他和一些同事就是合不來。
「合不來？是因為做事態度，還是做人態度？」我閒閒的問。這種事大大小小公司都有，實在沒什麼大不了。
「他們中午訂便當都沒找我。」他義憤填膺的說，我則一口水噴了出來。
我們常常用「合得來」、「合不來」來分辨公司裡哪些人值得交往、哪些人可以自動忽略。在步入社會之前，你也許可以不甩那些和自己不合的人，但是，在公司裡如果你依然抱持這種態度，我敢保證過沒多久，你就要準備被踢出大門。
想在職場上一切順利，你必須保有積極主動的態度，而不是希望對方來配合你。事實上，那些在人際關係上經常出問題的人，通常也都對人際關係的意義有所誤解。
他們多半認為「做自己」是人生應有的堅持，老覺得別人都該配合他，從來也不會主動去適應別人的性格特點，最後就會像阿華一樣，變成唯一沒便當吃的人。糟糕的是，這些沒便當吃的人還會怪別人沒有事先徵詢他的意見。
人際相處雖然是互相的，但如果你不能先展現找猓谙嗵幧舷茸尣剑热チ私鈱Ψ剑粦{片面印象一味說風涼話批評別人，老是說些什麼「那個人個性真怪…」「某某人真是討厭…」「他一定是靠關係…」之類的話，這種以自己為尊的性格，是不可能得到他人好感並建立良好關係的。
其實放大眼光來看，無論是一間再怎麼小型的公司，都有它必須遵循的遊戲規則和目標。
為了實現這個目標，公司裡的每個員工都必須做好自己分內的工作，不可能單靠個人的努力就讓公司營呱宪壍馈
