申请“热心会员”_派派后花园

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申请“热心会员”

刷新数据 楼层直达
baby︳那时年少

ZxID:4307007


等级: 文学大师
配偶: 冷末。
ナ、 ﹏ 煷 \厼、 ﹏ 綵、9o逅 嗳 徳 典范、
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2009-05-23 0
申请“热心会员”
— (街角。那段情) 热会不在这里申请。
等待招聘贴 (2009-05-23 21:51) —
论坛(申请)ID:非主流、杰

申请条件:我已经连续申请3次了都没选上,我也知道自己在哪点做的不好,我已经改进了,我会做到热会改做的事情。

对热会的看法与建议:
1.热会就是游戏区的协助管理员做到,禁止有灌水,发毒帖,骗DB和打广告,我会做好的。
2.猴岛最基本的管理层.查水先锋..军中班长..
3.希望热会团体,积极一点,现在的水帖,毒帖非常的多
4.发现违规的提醒猴子注意并帖子减分处理,然后报告斑竹处理.履行热会的权利和义务不会用热会的名义发表

贴子。用自己最大的能力帮助会员解决问题。严格要求自己~!!!
5.对发假G、毒G、者严惩不待.热心帮助新人。帮助BZ分担压力。

   希望批准。
6.热会应该坚持自己的做事原则,不应该因为被一些人骂而放弃!既然做了,就该努力,杜绝木马毒G之流,还猴子们一个绿色猴岛.
7.这已经是第三次申请勒,每天10个小时把都在猴岛上转,希望BZ能给次机会!
对热会的看法与建议:严格要求,律己律人,做好自己的职责!对发假G、毒G、者严惩不待.热心帮助新人。帮助BZ分担压力!希望BZ能给个机会啊!
希望猴岛越来越强大!
8.应加大力度 对 毒贴  和 中毒 骂人的 处理  特别 是骂人的
9.本人长期泡在猴岛,积极举报不良帖子,希望猴岛能给予我一次表现的机会吧,

对热会的看法与建议:热会应该长期在线,积极查封不良帖子,及时对不良帖子进行举报,以免更多人上当受骗。不良帖子很多,需要更多的管理人员和热会进行清理
希望能给我一次机会吧,我会好好表现的
10.热会是热心帮助别人~我希望热会多招一些人,帮助被帮助,能提高猴 岛整体素质
11.我来猴岛几个月了,我喜欢在游戏区试G 举报G。有时也去生活区发贴,现在是生活区体育组成员。

对热会的看法与建议:现在热会非常好,但我相信有我会更好。
12.对猴岛很熟悉 希望能分担版主的工作..

对热会的看法与建议:查水查毒要严...认真做好

之前申请3次了 都没批准。。
13.协管查水贴,报毒贴,对任何破坏论坛秩序的,不会放松,决不手软.

做好一切!!!
14.热会的存在.阻持不良贴子延续.让会员畅游欢娱浏览良贴.
15.可能是猴島人氣 比較旺吧 假、毒、水帖數不勝數.應加派人手。加大力度。集中整治。還猴子一個優秀的壞境。
16.热会是一个很好的部门,如果猴岛是一个国家的话。热会就是警察部门,呵呵。  建议是:加大力度落实热会的权利与则责任。
17.人数够多,但是太杂,对病毒帖,假帖的识别能力不强,应该精简人员,提高素质.
18.首先 热会是一个很优秀的维护论坛秩序的组织  本人志愿加入该组织  本人会严格遵守热会会规  努力做好本职工作  本人曾因学业离开过一段时间  但是并没有真的离开  现在每天有很充裕的时间  相信自己会为岛民做出贡献  谢谢
19.热会热会,热心会员,努力,尽力去帮助有需要的人解决疑问,这就是热会最基本的条件!我想热会应该要以素质来博取广大猴子们的信任和支持!
20.热会,热心会员!猴岛的热会!就是为了猴岛的明天去努力的行使自己的职责!依猴岛的版规适当处理事情。一切为了猴岛的明天,用自己的努力,配合各版主,换取猴岛的和谐发展。
关于以前灌水的回过帖:[url]http://www.houdao.com/read.php?tid=226506[/url]


希望BZ考虑下,谢谢了

忆、那些个春夏秋冬
   逐、那些个似水年华
       念、那些个年少轻狂
           逝、那些个地久天长
The、命运

ZxID:8889497

等级: *
举报 只看该作者 4楼  发表于: 2009-09-24 0
没法是正式的
游戏王子

ZxID:2815639


等级: 略有小成
配偶: 小小可人
生活就像被强奸,如果你无力反抗,那就尽情享受吧
举报 只看该作者 地板   发表于: 2009-05-23 0
呵呵
哈哈哈
  低调做人``高调做事``
太一。

ZxID:2593113


等级: 文学之神
网络里的我爱你,就跟我说操你妈一样不现实!
举报 只看该作者 板凳   发表于: 2009-05-23 0
没见过怎么活跃。

楼主留言:

怎么算活跃啊?

独恋、呐花

ZxID:2003964


等级: 派派贵宾
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2009-05-23 0
选不上肯定是因为不够活跃或是有不良纪录。
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